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企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建立，随着国有企业改革的深化发展，广大企业职工的思想认识、价值观念、思维方式都发生了很大变化。如何适应新的形势变化，进一步加强和改进企业思想政治工作，有效解决各种新矛盾、新问题，是广大企业思想政治工作者面临的一个重要课题。
一、清醒认识企业思想政治工作面临的新问题
随着社会的发展，企业思想政治工作面临着许多新问题，归结起来有以下三个方面。
（一）企业思想政治工作地位弱化
社会主义市场经济的深入发展，使市场竞争变得日益激烈和残酷。在这种条件下，一些企业只注重产品的质量和效益，忽视甚至淡化了对职工的思想政治教育。在他们看来，市场经济中真正起作用的是价值规律，而思想政治工作在价值规律面前无能为力，无所作为。在一些企业中，企业党组织的地位也发生了变化，由直接决策转到参与决策，企业思想政治工作也从“主导”转到“服从”“服务”的地位，还有一些企业的政工部门减少，人员减少。
（二）企业思想政治工作作用淡化
一是社会消极因素的影响。当前，社会上存在拜金主义、享乐主义、分配不公、少数领导干部的贪污腐败行为等，极大地影响了人们的世界观、人生观、价值观，思想政治工作的成果被这些社会消极因素大大抵消。二是解决思想问题与解决实际问题相脱节。在现实生活中，每一个人都是生动的利益主体，都要面临生活中的一些实际问题。然而，现实中企业思想政治教育内容相对空洞，务虚多，务实少，只强调解决思想问题，而对职工的实际困难却无能为力。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点。有人把思想政治工作比作一把伞，认为“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，从而对思想政治工作的作用产生错觉。
（三）企业思想政治工作方式手段老化
在一些企业，思想政治工作是以灌输学习为主，通过不断的说服教育来达到思想政治工作的目的，不仅内容单一，而且形式老化、僵化。当前，在企业，尤其是一些合资企业、非公有制企业中，年轻职工所占的比例越来越大，他们思想活跃，工作负荷大、节奏快，获得信息的渠道多，传统的思想政治工作方法对他们来说渐渐失效，远远不能满足他们的需要，甚至会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都不利于思想政治工作的开展。
二、努力实现企业思想政治工作“三转变”
企业思想政治工作适应新形势的需要，更好地发挥作用，需要努力实现“三转变”。
（一）由单纯说教向多形式、多渠道转变，增强企业思想政治工作的针对性
一是注重寓教于乐。大力开展企业精神文明创建，广泛开展丰富多彩的企业文化活动，积极利用精神文化产品开展企业思想政治工作，如举办文艺会演、知识竞赛、演讲比赛等，既能活跃职工业余文化生活，又能提升职工的文化素养。二是注重运用现代科技手段。信息网络技术的出现和发展，为做好企业思想政治工作拓展了空间和渠道，特别是网络越来越成为职工表达自己意愿和观点的重要载体。要特别注重手机报、微信、微博等新媒体的运用，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工特别是青年职工的渠道和有效载体。三是注重分类指导。企业思想政治工作要区别不同对象、不同层次、从事不同工种的单位和职工，因人而异、绝不能千篇一律、千人一面。对领导干部、一般干部、新老职工要有不同的标准和要求，对不同的教育对象采取不同的教育形式等。
（二）由被动应付向主动出击转变，增强思想政治工作的主动性
一是提升认识。充分认识企业思想政治工作的重要性，改变思想政治工作是软任务的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，增强主动性，把握主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量。二是了解把握职工的思想动态。站在职工的位置上想问题、看事情、处理和解决难题，特别是在日常工作和生活中，多关心、关注、关爱职工，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，做到急职工之所急，想职工之所想。三是解决思想问题与维护职工的切身利益相结合。进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，抓住情、理、法关键点，坚持以人为本，既要解决思想问题，又要解决实际问题，确保思想政治工作能够取得实实在在的成效。
（三）由传统机制向创新机制转变，完善思想政治工作机制
一是优化运行机制。高度重视企业思想政治工作，既要管事，更要管人、管思想，努力改变政工部门“唱独家戏”的局面，真正形成齐抓共管的思想政治工作格局。二是建立激励机制。完善思想政治工作考核评价标准，客观公正地评价政工干部的工作业绩，增强政工队伍的活力，充分调动广大政工干部的工作积极性。三是健全心理疏导机制。关注职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，帮助职工学习减压技巧，培养职工健全人格，引导职工用和谐的方法和思维方式认识事物、处理问题。四是健全警示教育机制。结合思想动态和安全事故中发现的典型案例，开展有针对性的警示教育，将警示教育制度化、规范化。
作者单位：河南日报报业集团
一、清醒认识企业思想政治工作面临的新问题
随着社会的发展，企业思想政治工作面临着许多新问题，归结起来有以下三个方面。
（一）企业思想政治工作地位弱化
社会主义市场经济的深入发展，使市场竞争变得日益激烈和残酷。在这种条件下，一些企业只注重产品的质量和效益，忽视甚至淡化了对职工的思想政治教育。在他们看来，市场经济中真正起作用的是价值规律，而思想政治工作在价值规律面前无能为力，无所作为。在一些企业中，企业党组织的地位也发生了变化，由直接决策转到参与决策，企业思想政治工作也从“主导”转到“服从”“服务”的地位，还有一些企业的政工部门减少，人员减少。
（二）企业思想政治工作作用淡化
一是社会消极因素的影响。当前，社会上存在拜金主义、享乐主义、分配不公、少数领导干部的贪污腐败行为等，极大地影响了人们的世界观、人生观、价值观，思想政治工作的成果被这些社会消极因素大大抵消。二是解决思想问题与解决实际问题相脱节。在现实生活中，每一个人都是生动的利益主体，都要面临生活中的一些实际问题。然而，现实中企业思想政治教育内容相对空洞，务虚多，务实少，只强调解决思想问题，而对职工的实际困难却无能为力。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点。有人把思想政治工作比作一把伞，认为“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，从而对思想政治工作的作用产生错觉。
（三）企业思想政治工作方式手段老化
在一些企业，思想政治工作是以灌输学习为主，通过不断的说服教育来达到思想政治工作的目的，不仅内容单一，而且形式老化、僵化。当前，在企业，尤其是一些合资企业、非公有制企业中，年轻职工所占的比例越来越大，他们思想活跃，工作负荷大、节奏快，获得信息的渠道多，传统的思想政治工作方法对他们来说渐渐失效，远远不能满足他们的需要，甚至会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都不利于思想政治工作的开展。
二、努力实现企业思想政治工作“三转变”
企业思想政治工作适应新形势的需要，更好地发挥作用，需要努力实现“三转变”。
（一）由单纯说教向多形式、多渠道转变，增强企业思想政治工作的针对性
一是注重寓教于乐。大力开展企业精神文明创建，广泛开展丰富多彩的企业文化活动，积极利用精神文化产品开展企业思想政治工作，如举办文艺会演、知识竞赛、演讲比赛等，既能活跃职工业余文化生活，又能提升职工的文化素养。二是注重运用现代科技手段。信息网络技术的出现和发展，为做好企业思想政治工作拓展了空间和渠道，特别是网络越来越成为职工表达自己意愿和观点的重要载体。要特别注重手机报、微信、微博等新媒体的运用，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工特别是青年职工的渠道和有效载体。三是注重分类指导。企业思想政治工作要区别不同对象、不同层次、从事不同工种的单位和职工，因人而异、绝不能千篇一律、千人一面。对领导干部、一般干部、新老职工要有不同的标准和要求，对不同的教育对象采取不同的教育形式等。
（二）由被动应付向主动出击转变，增强思想政治工作的主动性
一是提升认识。充分认识企业思想政治工作的重要性，改变思想政治工作是软任务的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，增强主动性，把握主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量。二是了解把握职工的思想动态。站在职工的位置上想问题、看事情、处理和解决难题，特别是在日常工作和生活中，多关心、关注、关爱职工，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，做到急职工之所急，想职工之所想。三是解决思想问题与维护职工的切身利益相结合。进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，抓住情、理、法关键点，坚持以人为本，既要解决思想问题，又要解决实际问题，确保思想政治工作能够取得实实在在的成效。
（三）由传统机制向创新机制转变，完善思想政治工作机制
一是优化运行机制。高度重视企业思想政治工作，既要管事，更要管人、管思想，努力改变政工部门“唱独家戏”的局面，真正形成齐抓共管的思想政治工作格局。二是建立激励机制。完善思想政治工作考核评价标准，客观公正地评价政工干部的工作业绩，增强政工队伍的活力，充分调动广大政工干部的工作积极性。三是健全心理疏导机制。关注职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，帮助职工学习减压技巧，培养职工健全人格，引导职工用和谐的方法和思维方式认识事物、处理问题。四是健全警示教育机制。结合思想动态和安全事故中发现的典型案例，开展有针对性的警示教育，将警示教育制度化、规范化。
作者单位：河南日报报业集团