论文部分内容阅读
近几年来,有些企业的主管部门或国有资产管理部门以十多万元,数十万元、甚至上百万元的高薪招聘经营者,引起国内轰动,所设年薪制是继对经营者实行“承包责任制”后的又一重大改革举措,在我国社会主义市场经济条件下,如何实施?年薪与职工的收入拉开多大的差距才为适宜?本文就苏州市供销社集团公司试行年薪制的情况,谈谈看法。 苏州市供销社集团公司从1996年1月1日起试行“经营者年薪收入与岗位责任、规模、效益挂钩的考核办法”(简称年薪制)。参加年薪制考核的对象包括各市属企业的正、副经理(厂长)和享受同级待遇的党委(总支)