【摘 要】
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本文以2010~2019年沪深两市上市公司为样本,基于社会公平理论考察企业内部高管员工薪酬差距对创新投入的影响。运用研发投入占比衡量企业创新,研究发现:薪酬差距与企业创新投
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目“发债企业如何影响公司债券信用等级:动机、路径与经济后果”(项目编号:71903019),大连理工大学人文社会科学科研专题“高管从军经历与企业创新之间的作用关系及影响机制研究”(项目编号:DUT19RW112)
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本文以2010~2019年沪深两市上市公司为样本,基于社会公平理论考察企业内部高管员工薪酬差距对创新投入的影响。运用研发投入占比衡量企业创新,研究发现:薪酬差距与企业创新投入负相关,上述结论在稳健性检验和内生性分析后仍然成立;进一步研究发现,在国有企业中和在失业率较高地区的企业中,薪酬差距对创新投入的负向影响会增强;在我国东部地区的企业中,薪酬差距对创新投入的负向影响会减弱。研究结论为不同地区、不同产权性质的企业薪酬体系设计和创新决策提供了实证参考依据。
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