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人力资源管理外包是一个新的课题,文中阐述了人力资源管理外包的概念,并研究了目前的现状;利用交易费用理论和企业资源理论分析了人力资源管理外包的可能性和必要性;在此基础上,通过模型分析了适合外包的人力资源管理的内客;最后,指出外包过程中的难点.
基于独特性和价值的HRM外包模型分析
【摘 要】
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人力资源管理外包是一个新的课题,文中阐述了人力资源管理外包的概念,并研究了目前的现状;利用交易费用理论和企业资源理论分析了人力资源管理外包的可能性和必要性;在此基础
【机 构】
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同济大学中德学院
【出 处】
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黑河学刊
【发表日期】
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2004年3期
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