【摘 要】
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薪酬激励是公司治理机制中的重要组成部分，也是管理者激励约束体系中的核心内容。本文以2008、2009两年度上市金融业有关数据为样本，依据假设条件建立多元线性回归模型，运用SPSS
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薪酬激励是公司治理机制中的重要组成部分，也是管理者激励约束体系中的核心内容。本文以2008、2009两年度上市金融业有关数据为样本，依据假设条件建立多元线性回归模型，运用SPSS 17.0统计软件实证检验了我国上市金融业高管薪酬与业绩的线性相关性。根据实证与理论分析结果对目前高管薪酬激励方式存在的问题作了进一步解析，并提出相应对策。
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