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在企业经营与发展过程中，人力资源管理是一项非常重要的工作。倘若企业缺乏合理的人力资源管理模式，对其长远发展很不利。近几年来，企业与企业之间的市场竞争力逐渐增强，对此，企业要重视人力资源的管理，以此增强自身的竞争力。企业通过加强战略人力资源管理，可以将全体员工的主观能动性充分调动起来，从而让企业在激烈的市场竞争中占有不败之地。本文主要研究了战略人力资源管理对企业绩效的影响。