“交纳会费是会员组织观念的体现，是对工会组织必须履行的一项义务……”初次来到抚顺市地税局经济开发区分局，就听到了会议室里传来宣讲工会会费知识的声音。这是贾敏在召开辖区企业工作会议。
　　作为一个为人率直、热情、极具亲和力的女局长，贾敏不仅精通税收业务，更是擅长团结队伍，提升队伍。她带领抚顺经济开发区分局取得了一个又一个辉煌的成绩，连续两年税收同比增长在抚顺市地税系统排名第一名，出色地完成了各项任务，税、费收入大幅度攀升，全口径完成进度在抚顺市地税系统独占鳌头。
　　创新培训模式 提升职工素质
　　成绩的取得离不开职工队伍素质的提高，而素质的提高则离不开贾敏创新的培训模式。贾敏在工作中经常会看到一些年轻的新职工在遇到特殊的企业案例往往会很棘手，而老职工的指点又经常是解决问题的关键。
　　贾敏认真地进行了布置，她把每周三确定为业务学习日，轮流由每一个科室到讲台上给其他科室的职工讲课，讲课的内容大多涉及税收人员在企业遇到的各种疑难案例，这样一来不仅让备课的职工有了钻研业务的热情，也给了许多年轻职工学习业务的机会。如此一来，大家的政策水平和业务技能得到很大程度的提高，并在全市地税业务征管考试中以第一名的好成绩体现了出来。
　　如今，贾敏开创的这项职工自我培训法不仅让自己的职工受益匪浅，更是被抚顺地税局作为典型经验进行了推广介绍。今年，贾敏再次加大了培训力度，她把每周二、周四两天确定为业务学习日，还邀请了抚顺石化大学的教授来给职工们讲课。对特别优秀的骨干职工，今年局里还要派他们到清华大学进行进修培训。
　　关爱职工生活 支持工会工作
　　最近，开发区分局里经常谈论一个话题，就是刚刚以优异的成绩被遴选到省地税局的李勇。同事们都说这小伙子能有这么大的转变离不开咱们局长的关照。
　　其实，李勇刚来地税局时工作上并不上进，甚至上班时间穿着花衬衫还戴着项链。这样的职工在贾敏眼中虽然充满活力，但并没有留下太好的印象。直到一次业务讨论，贾敏发现李勇在业务方面也有独到的见解，随后局长就把李勇叫到了办公室，慎重地跟他谈论了穿着打扮问题。
　　果然，局长的关心让李勇产生了变化。从此之后，他不仅再也没有穿着奇装异服，更是加倍努力工作钻研业务。最近李勇先是通过竞聘当上了科室副主任，随后又通过遴选以全省前10的好成绩考进了省地税局。
　　贾敏非常重视和支持工会工作，注重调动和发挥工会组织的作用。每年都制定工会活动计划，为丰富职工的文化生活，为工会职工小家配置了大量的运动器材，丰富了图书室的藏书，使职工树立了“以局为家”的理念。
　　在支持工运事业上，开发区分局每年都增加地税代收的新税源，不断加大地税代收工会经费的工作力度。2011年收缴工会经费1016万元，同比增加51.6个百分点，为工运事业发展做出了突出的贡献。