【摘 要】
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国有企业是我国经济发展的重要力量,尤其是大型国有企业,是我国国民经济的中流砥柱和重要支撑.市场经济环境下,建立健全员工激励机制是国有企业提升效益的基本保障,也是稳定员工队伍的重要手段.长期以来,大多国有企业由于受到政府的大力扶持,企业的竞争意识与创新精神有所缺乏.当前,国有企业正在不断深化体制结构和内部管理改革,尤其注重企业员工队伍的建设,因此,构建科学合理的员工激励机制成为当前亟待解决的重要课题.本文针对这一领域,在分析存在问题的基础上,就如何改革完善员工激励机制提出思路和建议,以促进国有企业相关工作的
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国有企业是我国经济发展的重要力量,尤其是大型国有企业,是我国国民经济的中流砥柱和重要支撑.市场经济环境下,建立健全员工激励机制是国有企业提升效益的基本保障,也是稳定员工队伍的重要手段.长期以来,大多国有企业由于受到政府的大力扶持,企业的竞争意识与创新精神有所缺乏.当前,国有企业正在不断深化体制结构和内部管理改革,尤其注重企业员工队伍的建设,因此,构建科学合理的员工激励机制成为当前亟待解决的重要课题.本文针对这一领域,在分析存在问题的基础上,就如何改革完善员工激励机制提出思路和建议,以促进国有企业相关工作的顺利开展.
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