【摘 要】
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文章以职业流动为主要研究内容,利用第一手调研数据,分析了北京市职工的职业流动频次、流动途径、流动去向、流动时长和流动结果.在此基础上,利用logistic模型探究了影响职工职业流动的因素.研究发现,职工个人人力资本对职业流动有重要影响,家庭经济压力和育儿压力也是引发职业流动的重要因素.为实现北京市职工体面劳动、舒心工作和全面发展的目标,劳动者应积极参与在职培训,企业应建立职工培训制度和人文关怀制度,政府应完善就业信息传递和共享机制,建立社区服务体系.
【机 构】
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北京市工会干部学院,北京 100054
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文章以职业流动为主要研究内容,利用第一手调研数据,分析了北京市职工的职业流动频次、流动途径、流动去向、流动时长和流动结果.在此基础上,利用logistic模型探究了影响职工职业流动的因素.研究发现,职工个人人力资本对职业流动有重要影响,家庭经济压力和育儿压力也是引发职业流动的重要因素.为实现北京市职工体面劳动、舒心工作和全面发展的目标,劳动者应积极参与在职培训,企业应建立职工培训制度和人文关怀制度,政府应完善就业信息传递和共享机制,建立社区服务体系.
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