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实践证明，国有企业发生的诸多问题，均在于缺乏权力制约。目前来看，国有企业虽然也有不少的监督制度和办法，如纪委监督、监察监督、职代会监督、群众监督等，某种程度上对权力起到了一定的监督制约作用，但由于企业的管理体制和人事设置的局限性，没有从更深层次和根源上发挥完全的制约作用。因此，我们需要探索一套更加行之有效的国有企业权力监督制约机制，以促进企业发展、职工富裕。