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针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业R&D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。