【摘 要】
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随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争更为激烈,竞争的范围不断被拓宽,已经不再局限于产品和服务方面的竞争,人力资源竞争也成了重要的竞争内容.这就要求企业应当做好人力
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随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争更为激烈,竞争的范围不断被拓宽,已经不再局限于产品和服务方面的竞争,人力资源竞争也成了重要的竞争内容.这就要求企业应当做好人力资源管理,不断提升自身的核心竞争力.然而当前,我国很多企业在发展中并不注重人力资源管理,在实际的人力资源管理中还面临诸多问题,导致企业的发展陷入困境.基于此,本文从劳动经济学视角出发,探究了企业人力资源管理中存在的问题,并根据实际情况提出一系列解决对策.
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