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企业工会组织是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系，促进企业科学发展方面发挥着重要作用。作为企业基层工会组织，如何站在新的历史起点，深入学习践行科学发展观、推进企业基层工会组织在新的形势下不断创新，不断开创企业基层工会工作的新局面，把企业基层工会组织建设成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，是我们作为一名企业基层工会工作者需要思考和探索的一项新课题。
如何在新形势下发挥企业基层工会组织的职能作用，我个人认为应从以下几个方面来着手：
当前，和谐发展已成为时代的最强音。党的十七大确定构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，煤炭企业如何使和谐的理念深入人心，推动矿区建设和谐发展，这是新形势下工会组织面临的首要任务。然而，少数企业基层工会存在的“三不”问题却显得不怎么和谐，一是少数工会工作者认识发展不全面。对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无。二是民主意识不深入。导致民主监督、民主管理流于形式，影响和制约了企业与员工的共同发展。三是队伍建设不科学。培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使技术人才流失、欠缺。要解决这些问题，这就需要企业基层工会牢固树立和谐理念，将和谐理念融入到企业管理的各个层面和各个方面，赋予工会工作新内涵、新特色、新活力，进一步调动广大工会干部的工作热情，进一步挖掘广大员工的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。
一是紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力
工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作中，解放生产力、发展生产力。
首先，找准与企业中心工作接轨的着力点，把促进经济发展作为工会工作一切工作的着力点，在促进发展中追求效益最大化。因此，基层工会组织要发挥好职能作用建设好“三个平台”：一是建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，重点保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用。二是建立健全厂务公开制度，提供让职工知情的平台。建立厂务公开民主管理体系，逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化、科学化管理。三是开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。将群众性经济技术活动与岗位自学成才相结合，与企业生产经营的重点、难点相结合，锁定“服务中心、服务发展”的主题，形成奖励和激励的长效机制，巩固和扩大各项劳动竞赛的成果，不断激发广大员工的创造力。
其次，把握工会的四项职能，搞好两个维护。工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。当前，要认真贯彻党的十七大、十八大精神，努力使工会工作适应落实科学发展观构建和谐社会和实现伟大复兴的中国梦的要求，并正确处理、维护企业整体利益和维护员工个人利益的关系，教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而努力，为增强企业核心竞争力，促进企业可持续科学发展而奋斗。
二是紧抓素质提升，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力
科學技术的快速发展，市场竞争的日趋激烈，使职工对提高自身素质有着强烈的愿望，这也正是企业发展的可靠保障。工会在抓职工素质教育的工作中，更有其独特的优势，即有一个横向到边，纵向到底的比较完善的组织体系；有一套行之有效的激励措施和工作机制；有一支长期开展群众工作的专业队伍。这些都为工会开展职工技能培训提供了可靠保障。因此，工会要坚持以人为本，把提供职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。
首先，要加强学习。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，建立长效的学习机制，让学习成为每位职工的内在需求，创新学习形式，丰富学习内容，通过开展“四优四强”，创建学习型组织、学习型团队、学习型家庭、学习型班组，争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动职工的学习积极性。
其次，要整合资源。工会组织要把提升职工素质工作作为重中之重，建立健全工会组织，明确工作目标，制定实施计划，确保落到实处；充分利用宣传阵地，积极培育典型，及时总结经验和做法；持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创先争优的竞赛活动；建立目标考核机制，完善评价体系，对贡献突出的车间班组及个人给予奖励和表彰，并将考核结果作为人才使用的一项重要依据。
再次，积极打造特色企业文化。坚持以人为本，把先进的企业文化融入到企业的经营管理之中，凝聚人心，提升人气，促进企业和谐发展，使职工的积极性和创造性在岗位上得到充分发挥；建立全体员工一致认同的价值体系，在寓教于乐的学习活动中，使员工自觉地维护企业的利益，更加积极地投入到工作当中，从而提高企业的经济效益和社会效益。
在新的形势下，企业基层工会工作者应进一步贯彻落实全国工会十六大精神，进一步增强责任感和使命感，带头实践科学发展观，推进企业基层工会工作的不断创新，凝心聚力团结协作，围绕企业奋斗目标，促使职工心往一处想，劲往一处使，众志成城共同推动公司生产经营等各项工作的顺利发展。
如何在新形势下发挥企业基层工会组织的职能作用，我个人认为应从以下几个方面来着手：
当前，和谐发展已成为时代的最强音。党的十七大确定构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，煤炭企业如何使和谐的理念深入人心，推动矿区建设和谐发展，这是新形势下工会组织面临的首要任务。然而，少数企业基层工会存在的“三不”问题却显得不怎么和谐，一是少数工会工作者认识发展不全面。对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无。二是民主意识不深入。导致民主监督、民主管理流于形式，影响和制约了企业与员工的共同发展。三是队伍建设不科学。培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使技术人才流失、欠缺。要解决这些问题，这就需要企业基层工会牢固树立和谐理念，将和谐理念融入到企业管理的各个层面和各个方面，赋予工会工作新内涵、新特色、新活力，进一步调动广大工会干部的工作热情，进一步挖掘广大员工的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。
一是紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力
工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作中，解放生产力、发展生产力。
首先，找准与企业中心工作接轨的着力点，把促进经济发展作为工会工作一切工作的着力点，在促进发展中追求效益最大化。因此，基层工会组织要发挥好职能作用建设好“三个平台”：一是建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，重点保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用。二是建立健全厂务公开制度，提供让职工知情的平台。建立厂务公开民主管理体系，逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化、科学化管理。三是开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。将群众性经济技术活动与岗位自学成才相结合，与企业生产经营的重点、难点相结合，锁定“服务中心、服务发展”的主题，形成奖励和激励的长效机制，巩固和扩大各项劳动竞赛的成果，不断激发广大员工的创造力。
其次，把握工会的四项职能，搞好两个维护。工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。当前，要认真贯彻党的十七大、十八大精神，努力使工会工作适应落实科学发展观构建和谐社会和实现伟大复兴的中国梦的要求，并正确处理、维护企业整体利益和维护员工个人利益的关系，教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而努力，为增强企业核心竞争力，促进企业可持续科学发展而奋斗。
二是紧抓素质提升，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力
科學技术的快速发展，市场竞争的日趋激烈，使职工对提高自身素质有着强烈的愿望，这也正是企业发展的可靠保障。工会在抓职工素质教育的工作中，更有其独特的优势，即有一个横向到边，纵向到底的比较完善的组织体系；有一套行之有效的激励措施和工作机制；有一支长期开展群众工作的专业队伍。这些都为工会开展职工技能培训提供了可靠保障。因此，工会要坚持以人为本，把提供职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。
首先，要加强学习。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，建立长效的学习机制，让学习成为每位职工的内在需求，创新学习形式，丰富学习内容，通过开展“四优四强”，创建学习型组织、学习型团队、学习型家庭、学习型班组，争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动职工的学习积极性。
其次，要整合资源。工会组织要把提升职工素质工作作为重中之重，建立健全工会组织，明确工作目标，制定实施计划，确保落到实处；充分利用宣传阵地，积极培育典型，及时总结经验和做法；持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创先争优的竞赛活动；建立目标考核机制，完善评价体系，对贡献突出的车间班组及个人给予奖励和表彰，并将考核结果作为人才使用的一项重要依据。
再次，积极打造特色企业文化。坚持以人为本，把先进的企业文化融入到企业的经营管理之中，凝聚人心，提升人气，促进企业和谐发展，使职工的积极性和创造性在岗位上得到充分发挥；建立全体员工一致认同的价值体系，在寓教于乐的学习活动中，使员工自觉地维护企业的利益，更加积极地投入到工作当中，从而提高企业的经济效益和社会效益。
在新的形势下，企业基层工会工作者应进一步贯彻落实全国工会十六大精神，进一步增强责任感和使命感，带头实践科学发展观，推进企业基层工会工作的不断创新，凝心聚力团结协作，围绕企业奋斗目标，促使职工心往一处想，劲往一处使，众志成城共同推动公司生产经营等各项工作的顺利发展。