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<正> 近年来,日本国有铁道公司推行生产合理化,精简了不少人员。他们对精简下来的“剩余人员”采取以下对策: 暂时停职。根据本人申请,停职时间一般为2-4年,领取基本工资、津贴的60％。期间可自找门路到其它企业去工作。转职。由国铁负责联系,安排到国铁出资的子公司和有关企
日本国铁的“剩余人员对策”
【摘 要】
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<正> 近年来,日本国有铁道公司推行生产合理化,精简了不少人员。他们对精简下来的“剩余人员”采取以下对策: 暂时停职。根据本人申请,停职时间一般为2-4年,领取基本工资、津
【出 处】
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国际问题资料
【发表日期】
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1984年18期
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