【摘 要】
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《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上具有里程碑意义的法律,因为它首次确立了二倍工资罚则.这一规定有利于防止用人单位不与劳动者签书面劳动合同,保护劳动者的合法权益；但
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《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上具有里程碑意义的法律,因为它首次确立了二倍工资罚则.这一规定有利于防止用人单位不与劳动者签书面劳动合同,保护劳动者的合法权益；但由于该制度规定得过于抽象和粗糙,导致劳动争议发生时劳动者时无法充分利用该制度切实有效地维护自身利益.为了解决上述问题,更好的适用二倍工资罚则,本文对二倍工资罚则暴露出的一些问题进行探讨,并提出一些解决问题的建议.
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