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当前，山东省各种所有制经济快速发展，特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大，劳动用工主体日益多元化，劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征，导致劳动关系协调，以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况，以便及时预防和减少劳动争议，引导山东省劳动关系和谐健康发展，是亟待解决的一个重大课题。