如何在人力资源薪酬管理中有效构建薪酬激励机制

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中国经济发展速度不断加快.在这样的背景下,许多企业的发展都面临着新的考验,伴随着日益激烈的市场竞争.为了在这样的竞争环境中获得一席之地,企业应该注意积极改变自己的发展战略.传统经营模式的转变和创新,不仅要保证企业自身服务的质量,还要确保企业内部运行机制的稳定建设.只有考虑内部机制和外部机制的双重构建,企业才能在这样一个竞争激烈的市场环境中立于不败之地.在人力资源薪酬管理过程中,企业应注重薪酬机制的准确构建,这不仅能保证企业员工的收入,而且能有效提高企业的经济效益.
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