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护士长要有良好的品德
品德是一个人的本质、道德的体现,包括个人行为和职业道德。作为一个护士长,其职务和地位能使护理人员服从,资格和经历以及人们的传统观点也是护士长行使权力的有利条件。这些权力性的影响力对护士人员心理行为有一些影响,而构成非权力性的影响的主要因素之一是人的品格,对于护理人员的心理和行为的影响较持久,起着潜移默化的作用。因为品格是一个人的本质的表现,好的品格能使人敬爱,能吸引人,使人模仿,这种来源于下属愿意服从的意愿,这种权力更有力量,所以护士长品德的好坏可以直接影响自身的威信。
具有良好的心理素质
护士长应有良好的心理素质。一个人心理素质的好坏与个人道德情操和自身修养、文化素质有关,心理素质好的人能承受生活中的种种困难,遇事沉着冷静,这在护理工作中是很重要的。比如科室工作经常遇到需要抢救的紧急情况,这时护士长既是抢救工作的参与者,也是指挥者,要使抢救工作忙而不乱,护士长应沉着。将护士安排好,使其各尽其责,有些工作自己亲自操作,操作时做到有条不紊,使病人家属及护士有安全感。所以护士长应有较强的事业心、责任感,善于自我调节,使自己在工作中保持最佳状态,以一个积极的自我形象去带动和影响周围的护士。
具有较高的业务素质
护士长作为护理学科的带头人,应该热爱护理工作,不应认为护理工作低人一等,应该让大家承认,只要我们能为病人解除痛苦,也能得到病人的赞扬和理解。护士长作为业务中的骨干,必须掌握丰富的专业知识和精湛熟练的操作技术,了解先进的护理经验,不断充实、提高自己,善于总结经验,用自己工作中的经验和教训去引导和教育护士提高业务水平,也是杜绝医疗事故发生的有效途径。
以身作则,身教重于言教
护士长作为护理队伍的排头兵,不但要用高尚的职业道德标准要求护士,更应用自身的模范行为来影响护士。护士长生活在护士中间,一言一行都是护士的一面镜子,护士长的伦理道德、思想觉悟、业务技术、工作态度、管理水平等对护士有着直接影响,也直接影响科室护理质量。因此,护士长必须以身作则,要求护士做的必须自己会做,要求护士做到的自己应先做到。
要有爱人之心,容人之量
护士长在科室中是内当家,应严于律已、宽于待人,大公无私、知人善任,人尽其才,不能有嫉贤妒能的自私行为。与护士之间应做到心理上的相互包容,从而达到同心协力的效果。具体办法:①办事出于公心,实事求是,与人为善,不失原则,不计较小事。②尊重护士,丢掉面子,以诚相待,善于观察并了解护士的心理状态,生活中关心她们,为她们排忧解难。③工作中对护士多赞扬鼓励,少指责抱怨,批评时根据个人之间的性格差异采取不同方法,让她乐于接受又不影响积极性。
具有较强的管理能力
护士长除具备上述品格外,更重要的是具有较强的管理能力。护士长官不大,但工作中涉及面广,又是业务,又是行政管理。这就要求护士长有善用职权的领导能力,能激发创造性、调动积极性的组织能力,要有制定准则、行为目标的计划能力,沉着冷静、敏锐果断的判断能力和分析能力,对工作敢抓、会抓、会管的能力。除此之外,在工作中还要会扮演不同角色。如领导者,联络者,监督者,护、医、患代言者,计划者,协商谈判者,长者。要扮演好这些不同的角色,的确不是一件易事,这就需要我们多学管理知识,利用现代的管理办法和管理艺术去把科室工作做好。
综上所述,必须具备良好的品质和素质,包括政治思想、业务技术、较强的管理能力、自我控制能力和社会交流能力,才是一个称职的护士长。
品德是一个人的本质、道德的体现,包括个人行为和职业道德。作为一个护士长,其职务和地位能使护理人员服从,资格和经历以及人们的传统观点也是护士长行使权力的有利条件。这些权力性的影响力对护士人员心理行为有一些影响,而构成非权力性的影响的主要因素之一是人的品格,对于护理人员的心理和行为的影响较持久,起着潜移默化的作用。因为品格是一个人的本质的表现,好的品格能使人敬爱,能吸引人,使人模仿,这种来源于下属愿意服从的意愿,这种权力更有力量,所以护士长品德的好坏可以直接影响自身的威信。
具有良好的心理素质
护士长应有良好的心理素质。一个人心理素质的好坏与个人道德情操和自身修养、文化素质有关,心理素质好的人能承受生活中的种种困难,遇事沉着冷静,这在护理工作中是很重要的。比如科室工作经常遇到需要抢救的紧急情况,这时护士长既是抢救工作的参与者,也是指挥者,要使抢救工作忙而不乱,护士长应沉着。将护士安排好,使其各尽其责,有些工作自己亲自操作,操作时做到有条不紊,使病人家属及护士有安全感。所以护士长应有较强的事业心、责任感,善于自我调节,使自己在工作中保持最佳状态,以一个积极的自我形象去带动和影响周围的护士。
具有较高的业务素质
护士长作为护理学科的带头人,应该热爱护理工作,不应认为护理工作低人一等,应该让大家承认,只要我们能为病人解除痛苦,也能得到病人的赞扬和理解。护士长作为业务中的骨干,必须掌握丰富的专业知识和精湛熟练的操作技术,了解先进的护理经验,不断充实、提高自己,善于总结经验,用自己工作中的经验和教训去引导和教育护士提高业务水平,也是杜绝医疗事故发生的有效途径。
以身作则,身教重于言教
护士长作为护理队伍的排头兵,不但要用高尚的职业道德标准要求护士,更应用自身的模范行为来影响护士。护士长生活在护士中间,一言一行都是护士的一面镜子,护士长的伦理道德、思想觉悟、业务技术、工作态度、管理水平等对护士有着直接影响,也直接影响科室护理质量。因此,护士长必须以身作则,要求护士做的必须自己会做,要求护士做到的自己应先做到。
要有爱人之心,容人之量
护士长在科室中是内当家,应严于律已、宽于待人,大公无私、知人善任,人尽其才,不能有嫉贤妒能的自私行为。与护士之间应做到心理上的相互包容,从而达到同心协力的效果。具体办法:①办事出于公心,实事求是,与人为善,不失原则,不计较小事。②尊重护士,丢掉面子,以诚相待,善于观察并了解护士的心理状态,生活中关心她们,为她们排忧解难。③工作中对护士多赞扬鼓励,少指责抱怨,批评时根据个人之间的性格差异采取不同方法,让她乐于接受又不影响积极性。
具有较强的管理能力
护士长除具备上述品格外,更重要的是具有较强的管理能力。护士长官不大,但工作中涉及面广,又是业务,又是行政管理。这就要求护士长有善用职权的领导能力,能激发创造性、调动积极性的组织能力,要有制定准则、行为目标的计划能力,沉着冷静、敏锐果断的判断能力和分析能力,对工作敢抓、会抓、会管的能力。除此之外,在工作中还要会扮演不同角色。如领导者,联络者,监督者,护、医、患代言者,计划者,协商谈判者,长者。要扮演好这些不同的角色,的确不是一件易事,这就需要我们多学管理知识,利用现代的管理办法和管理艺术去把科室工作做好。
综上所述,必须具备良好的品质和素质,包括政治思想、业务技术、较强的管理能力、自我控制能力和社会交流能力,才是一个称职的护士长。