【摘 要】
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近年来，随着政府坚持以人民为中心的发展理念，为了适应现代医院管理制度需要，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，强化公立医院公益属性，更好地满足人民群众的医疗服务需要，政府不断完善医疗体制改革，先后颁布了一系列相关政策，以缓解人民群众看病难、看病贵问题。在医保执行DRG支付制度变革的背景下，需要研究DRG付费方式对公立医院绩效考核的影响，在实现成本控制精细化管理的同时，通过优化绩效考核调动医护人员积极
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近年来，随着政府坚持以人民为中心的发展理念，为了适应现代医院管理制度需要，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，强化公立医院公益属性，更好地满足人民群众的医疗服务需要，政府不断完善医疗体制改革，先后颁布了一系列相关政策，以缓解人民群众看病难、看病贵问题。在医保执行DRG支付制度变革的背景下，需要研究DRG付费方式对公立医院绩效考核的影响，在实现成本控制精细化管理的同时，通过优化绩效考核调动医护人员积极性，实现公立医院社会服务能力的提升。
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