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人才的流失对企业的影响不仅仅是管理成本的增加,更会直接挫伤员工的积极性,带来更大的连锁反应.因此,解决人才流失问题刻不容缓.在这种背景下,本文以A公司为例,分析了A公司人才流失的原因并给出相应对策,希望有效减少企业人才流失、改善企业内部人力资源管理、提升企业综合竞争力并促进企业可持续发展.
A公司人才流失对策研究
【摘 要】
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人才的流失对企业的影响不仅仅是管理成本的增加,更会直接挫伤员工的积极性,带来更大的连锁反应.因此,解决人才流失问题刻不容缓.在这种背景下,本文以A公司为例,分析了A公司
【机 构】
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成都理工大学管理科学学院
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2019年9期
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