2015年以来，江北区通过专项调研、驻点巡查和日常走访等有效手段，进一步强化对全区领导班子和领导干部履职表现的立体化掌握和全面分析研判，实时掌握班子运行情况和干部工作表现。对抓落实不力、工作成效不明显的，及时处置。至今已累计向17家次履职不到位的单位下发整改通知书，对5家履职不力的单位进行公开通报，对24名区管领导干部进行提醒谈话。
　　一是圍绕重点工作开展干部履职情况专项调研。围绕“五水共治”“两路两侧”和城乡环境综合提升等重点工作，开展以“职能部门条线保障和基层狠抓落实”为主要内容的重点工作落实情况专项调研。由区领导分别带队，分赴农水、城管等10个重点部门和8个街道（镇）走访调研，听取了57位区管干部的工作汇报，通过基层和部门互评、现场实地查看、群众座谈访谈和查阅台账资料等方式，收集整理了街道（镇）等基层单位落实重点工作任务，以及区直职能单位在部门联动、主动担责、指导帮助等方面的工作情况，了解掌握了领导干部在推动重点工作落实中的具体表现，并对存在拖沓现象的干部进行了谈话提醒。
　　二是结合巡查工作专题了解班子及干部履职情况。学习借鉴中央和省、市巡视工作成功经验，创新实施区级巡查工作。成立区委巡查工作领导小组，由书记任组长，纪委书记和组织部长分别任副组长，抽调纪委、组织、财政、审计和拆迁等部门精干力量组成巡查工作组，进驻街道、镇和区直单位，聚焦被巡查单位落实党风廉政和作风建设规定、严明政治纪律规矩、执行民主集中制和干部选拔任用等方面问题。实施“查、谈、调、断”四步法，全面查阅近三年班子会议记录、财务账目、信访资料等，获取线索后实施两轮谈话，有关问题进行外调核实印证，形成班子和干部个体负面问题清单，向区委“五人小组”作专题汇报，作为下步干部调配的重要参考。同时，将巡查结果及时向被巡查单位反馈，并对整改落实情况进行跟踪督查。2015年以来，巡查工作已经开展6轮，巡查12家单位，1名区管领导干部因巡查发现的问题被问责。
　　三是扎实做好干部队伍建设日常走访调研。“区管班子走一遍，区管干部一年谈一遍”，由区委常委、组织部长牵头，通过听取工作情况汇报、集体谈话和个别谈心等方式，深入了解街道（镇）、区直部门领导班子运行情况，并对发现的一些苗头性问题及时予以提醒纠正，着重强调从严管理的具体要求。已走访17家单位，与170余名区管领导干部开展谈心谈话。在定期召开干部监督联席会议以外，重点走访纪检监察、法检、审计、信访等部门，逐个听取有关班子和干部个体情况反映，分别建册入档。实施领导干部居住较集中的社区走访谈话制度，着重了解领导干部参加社区活动、缴纳物业费、邻里关系等方面情况。
　　责任编辑：林依臻颖