弹性福利:收购兼并中的战略杠杆

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在诸多决定并购交易成败的关键因素中,人员留用占据着举足轻重的地位。为了促进内部协作,减少并购对人才流失的负面影响,同时降低相应的成本,快速完成全面薪酬整合(薪酬、福利、学习与发展机会等)是管理层和人力资源面临的一项艰巨任务。在全面薪酬的各个模块里,因为大多数公司已使用宽带薪酬体系,整合的空间较大,加之薪酬基本以绝对的数值体现,故而薪酬部分的整合相对直观。而福利整合却因为方案本身的复杂性和并购双方员工形态的差异性而困难许多,无疑是所有“后并购”项目中最具挑战性的工作之一。
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