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随着改革和发展的深入，跨行业、跨部门、跨领域人才的流动越来越多。传统人事档案管理相对滞后，存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等现象和问题，需要对档案管理制度进行改革。
对传统人事档案管理改革的新思考
【摘 要】
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随着改革和发展的深入，跨行业、跨部门、跨领域人才的流动越来越多。传统人事档案管理相对滞后，存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等现象和问题，需要
【机 构】
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黑龙江人民广播电台九一三台
【出 处】
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黑河学刊
【发表日期】
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2012年7期
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