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冲突是组织不可避免的现象。组织内部冲突作为组织冲突的研究重点，时其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导。从理念、制度、技术三个层次对管理实践中组织内部冲突的动因加以分析，提出建立新型的包容冲突的组织文化，实现组织结构变革和技术改进的管理对策。
组织内部冲突动因的层次分析及管理对策
【摘 要】
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冲突是组织不可避免的现象。组织内部冲突作为组织冲突的研究重点，时其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导。从理念、制度、技术三个层次对管理实践中组织内部冲
【机 构】
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苏州大学人力资源研究所,苏州大学政治与公共管理学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2006年2期
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