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在对湖北省内大学生"村官"任职现状进行调研的基础上,对大学生"村官"到村任职的现实意义以及大学生"村官"计划实施中存在的问题及原因进行深入分析。提出大学生"村官"应首先从自身入手,积极转变观念,提升才干,同时当地政府应为大学生"村官"创造良好的工作、学习和生活环境,并建立健全大学生"村官"任用、管理和选拔的长效机制。