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摘要：本文对我队文明创建工作进行了总结，并详细分析了具体的实施措施，可供参考！
关键词：地勘单位；文明创建；文明单位
近年来，我队形成了以文明单位创建工作来推动和促进单位的业务工作，带动单位各项工作的全面发展，达到文明单位创建工作与业务工作双促双赢的目标的总体思路，在这种思路付诸实践的过程，大队各项工作都取得了较好的成绩，大队下属单位核工业井巷建设公司获得全国精神文明先进单位。现将我队创建工作的实践总结如下：
一、组织领导要坚强有力
党委高度重视精神文明建设组织和队伍建设，努力探索适合队情的文明创建长效机制。2016年，根据队级领导班子成员变动和职责分工，队党委适时调整了大队文明创建领导工作小组，精神文明建设组织领导体制得到了进一步完善。每年年初从文明创建到干部政治理论学习、机关作风建设、基层党组织建设和大队网站建设等方面全方位布置工作，年底综合检查，做到文明创建工作同物质文明建设工作同布置、同安排、同考核评比，不断提高队伍的文明程度，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，充分发挥了全队党员干部在精神文明建设中的模范带头作用，有力促进了我队各项事业的蓬勃发展。
二、业务工作要实绩显著
业务工作好坏是团队综合实力的表现。地勘单位是地字开头，就是要以地质立队。近年来，我队通过大讨论活动，提高了坚持地质立队、培育地质主导产业重要性的认识，理清了今后找矿工作、服务地方经济社会的基本思路，明确了找矿方向，坚定了做好地质找矿、发展地质主导产业的信心和决心；同时加大对地质工作的支持力度，安排大额资金购置新设备、投入地质工作，地质勘查项目实施进度明显加快，获得了良好的找矿线索和成果；积极推进矿权运作，截止目前，我队共有探矿权21宗，主要集中在浙北成矿有利区域和方解石、黄铁矿、黄金等矿产资源潜在分布区。自主探矿权项目，通过前期开展的地质勘查工作，已表明有一定的资源潜力，商业性地质和地质延伸产业得到拓展，经济效益和社会效益明显；建筑施工业继续保持稳健向上的发展势态，大队充分发挥“核工井巷”品牌优势，核电工程建设项目有新突破，产业转型升级呈现良好的发展前景，我队正以优质工程在地方树立起良好的品牌形象，获得了更好的经济效益，彰显出强劲的开拓实力及良好的管理能力。
三、思想道德要风尚良好
我队高度重视队伍思想首先建设，在全队范围开展“和谐发展”思想大讨论活动，通过认清形势、剖析问题、大讨论、解决问题四个阶段，广大职工思想认识有明显转变，观念意识有明显更新，管理水平有明显推进，队伍建设有明显改善，经济建设有明显进步，一个风清气正的良好队风正在形成；今年开始并将持续若干年开展以“创三优”为主题的“创先争优”活动，在活动中，大队考核组对队管干部、二级单位、机关科室一年四次定期从“德、能、勤、绩、廉”等方面全方位进行考核，不断完善考核细则，考核结果反馈到本人及单位，达到有则改之、无则加勉的目的；同时通过集中学习、专家教育、观看影片、听取报告、组织竞赛、参观革命旧址等一系列教育活动，向职工传播正确的人生观、价值观；开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导职工不断提高自身素质，采取多种形式进行职工思想道德教育、法制教育，取得了实实在在效果，在干部职工中反响很好。
四、环境环保要优美达标
对环境环保重视是一个团队社会责任感的体现。我队在环境优美环保达标上不断加大资金投入力度，改善职工工作生活环境，服务设施逐步配套完善，达到了环境管理体系及职工健康安全管理体系认证要求。如今大隊的办公、施工环境整洁，卫生管理和环保制度健全，措施落实到位。野外施工现场严格按文明标化工地要求组织生产生活，施工场地标志醒目，施工过程规范有序，作业区生产材料摆放整齐，污染排放控制达标，施工完毕人走场清，办公区环境井井有条，卫生干净，整个大队上下烘托出一种清新明快、催人奋进的气息，向人们展现了我队独具特色的企业文化，表述了大队坚持以良好的精神风貌服务社会的理念。
五、治安安全要状况良好
治安安全状况是团队管理体系直接反映的结果。每年我队与二级单位都签订安全责任状，每个季度开展质量安全大检查，检查结果纳入单位年终考评，施工现场安全施工标志标语醒目。我队广泛开展安全教育，以“安康杯”、“工人先锋号”竞赛为平台，不断增强职工的安全意识和责任意识，三级安全教育环环相扣到位，各类施工人员持证上岗，班前安全交底有内容有记录，每周定期召开安全例会，积极参加各类安全生产大比武，安全工作卓有成效，多次受到业主表彰，无重大安全事故发生。
六、创建工作要扎实有效
我队文明单位创建工作做到了目标明确、计划周全、制度落实。自开展文明创建工作以来，积极主动与湖州市文明办建立互动关系，踊跃参加湖州市文明办主办的各类活动，每年按照市文明办下发的创建文明工作意见结合大队实际制定创建计划。在日常创建方面，主要从以下几点入手开展工作：
1、明确目标，落实责任。把创建文明单位作为重中之重的工作来抓，一是思想到位，明确目标；二是组织到位，成立创建工作领导小组，做到党政工团齐抓共管；三是措施到位，明确职责，定期召开有关会议，加大宣传教育力度，做到人人参与，在广大职工中有浓厚的创建意识，有了良好的群众基础。
2、细胞建设制度健全，考核到位。大队积极宣传先进个人和单位，要求职工做好本职工作，向先进典型学习，在平凡的岗位中干出不平凡的业绩。根据大队出台的制度，每年评选大队文明单位、文明职工等活动。广大职工相互学习，相互促进，从而提高队伍整体水平。
3、广泛参与，积极共建。大队积极参与文明城市、文明社区、文明村镇等属地共建，与青塘二社区、凤凰街道结对共建。经常性参与湖州市、街道共建社区活动，开展丰富多彩的文娱活动，帮助居民解决实际问题，为共建社区居委会改善办公环境。踊跃开展帮困扶贫、“圆梦行动”、“慈善一日捐”、义务献血等各类社会公益活动，受到了市总工会的肯定和赞扬，在湖州当地有较高的知名度和美誉度。
总结
综上所述，地勘单位的文明创建工作，就要扎扎实实地围绕领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建工作扎实有效这六个方面积极开展工作，才能促进单位文明程度的提高，才能做到文明创建工作与各项工作协调发展，才能推动地勘单位又好又快发展。
关键词：地勘单位；文明创建；文明单位
近年来，我队形成了以文明单位创建工作来推动和促进单位的业务工作，带动单位各项工作的全面发展，达到文明单位创建工作与业务工作双促双赢的目标的总体思路，在这种思路付诸实践的过程，大队各项工作都取得了较好的成绩，大队下属单位核工业井巷建设公司获得全国精神文明先进单位。现将我队创建工作的实践总结如下：
一、组织领导要坚强有力
党委高度重视精神文明建设组织和队伍建设，努力探索适合队情的文明创建长效机制。2016年，根据队级领导班子成员变动和职责分工，队党委适时调整了大队文明创建领导工作小组，精神文明建设组织领导体制得到了进一步完善。每年年初从文明创建到干部政治理论学习、机关作风建设、基层党组织建设和大队网站建设等方面全方位布置工作，年底综合检查，做到文明创建工作同物质文明建设工作同布置、同安排、同考核评比，不断提高队伍的文明程度，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，充分发挥了全队党员干部在精神文明建设中的模范带头作用，有力促进了我队各项事业的蓬勃发展。
二、业务工作要实绩显著
业务工作好坏是团队综合实力的表现。地勘单位是地字开头，就是要以地质立队。近年来，我队通过大讨论活动，提高了坚持地质立队、培育地质主导产业重要性的认识，理清了今后找矿工作、服务地方经济社会的基本思路，明确了找矿方向，坚定了做好地质找矿、发展地质主导产业的信心和决心；同时加大对地质工作的支持力度，安排大额资金购置新设备、投入地质工作，地质勘查项目实施进度明显加快，获得了良好的找矿线索和成果；积极推进矿权运作，截止目前，我队共有探矿权21宗，主要集中在浙北成矿有利区域和方解石、黄铁矿、黄金等矿产资源潜在分布区。自主探矿权项目，通过前期开展的地质勘查工作，已表明有一定的资源潜力，商业性地质和地质延伸产业得到拓展，经济效益和社会效益明显；建筑施工业继续保持稳健向上的发展势态，大队充分发挥“核工井巷”品牌优势，核电工程建设项目有新突破，产业转型升级呈现良好的发展前景，我队正以优质工程在地方树立起良好的品牌形象，获得了更好的经济效益，彰显出强劲的开拓实力及良好的管理能力。
三、思想道德要风尚良好
我队高度重视队伍思想首先建设，在全队范围开展“和谐发展”思想大讨论活动，通过认清形势、剖析问题、大讨论、解决问题四个阶段，广大职工思想认识有明显转变，观念意识有明显更新，管理水平有明显推进，队伍建设有明显改善，经济建设有明显进步，一个风清气正的良好队风正在形成；今年开始并将持续若干年开展以“创三优”为主题的“创先争优”活动，在活动中，大队考核组对队管干部、二级单位、机关科室一年四次定期从“德、能、勤、绩、廉”等方面全方位进行考核，不断完善考核细则，考核结果反馈到本人及单位，达到有则改之、无则加勉的目的；同时通过集中学习、专家教育、观看影片、听取报告、组织竞赛、参观革命旧址等一系列教育活动，向职工传播正确的人生观、价值观；开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导职工不断提高自身素质，采取多种形式进行职工思想道德教育、法制教育，取得了实实在在效果，在干部职工中反响很好。
四、环境环保要优美达标
对环境环保重视是一个团队社会责任感的体现。我队在环境优美环保达标上不断加大资金投入力度，改善职工工作生活环境，服务设施逐步配套完善，达到了环境管理体系及职工健康安全管理体系认证要求。如今大隊的办公、施工环境整洁，卫生管理和环保制度健全，措施落实到位。野外施工现场严格按文明标化工地要求组织生产生活，施工场地标志醒目，施工过程规范有序，作业区生产材料摆放整齐，污染排放控制达标，施工完毕人走场清，办公区环境井井有条，卫生干净，整个大队上下烘托出一种清新明快、催人奋进的气息，向人们展现了我队独具特色的企业文化，表述了大队坚持以良好的精神风貌服务社会的理念。
五、治安安全要状况良好
治安安全状况是团队管理体系直接反映的结果。每年我队与二级单位都签订安全责任状，每个季度开展质量安全大检查，检查结果纳入单位年终考评，施工现场安全施工标志标语醒目。我队广泛开展安全教育，以“安康杯”、“工人先锋号”竞赛为平台，不断增强职工的安全意识和责任意识，三级安全教育环环相扣到位，各类施工人员持证上岗，班前安全交底有内容有记录，每周定期召开安全例会，积极参加各类安全生产大比武，安全工作卓有成效，多次受到业主表彰，无重大安全事故发生。
六、创建工作要扎实有效
我队文明单位创建工作做到了目标明确、计划周全、制度落实。自开展文明创建工作以来，积极主动与湖州市文明办建立互动关系，踊跃参加湖州市文明办主办的各类活动，每年按照市文明办下发的创建文明工作意见结合大队实际制定创建计划。在日常创建方面，主要从以下几点入手开展工作：
1、明确目标，落实责任。把创建文明单位作为重中之重的工作来抓，一是思想到位，明确目标；二是组织到位，成立创建工作领导小组，做到党政工团齐抓共管；三是措施到位，明确职责，定期召开有关会议，加大宣传教育力度，做到人人参与，在广大职工中有浓厚的创建意识，有了良好的群众基础。
2、细胞建设制度健全，考核到位。大队积极宣传先进个人和单位，要求职工做好本职工作，向先进典型学习，在平凡的岗位中干出不平凡的业绩。根据大队出台的制度，每年评选大队文明单位、文明职工等活动。广大职工相互学习，相互促进，从而提高队伍整体水平。
3、广泛参与，积极共建。大队积极参与文明城市、文明社区、文明村镇等属地共建，与青塘二社区、凤凰街道结对共建。经常性参与湖州市、街道共建社区活动，开展丰富多彩的文娱活动，帮助居民解决实际问题，为共建社区居委会改善办公环境。踊跃开展帮困扶贫、“圆梦行动”、“慈善一日捐”、义务献血等各类社会公益活动，受到了市总工会的肯定和赞扬，在湖州当地有较高的知名度和美誉度。
总结
综上所述，地勘单位的文明创建工作，就要扎扎实实地围绕领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建工作扎实有效这六个方面积极开展工作，才能促进单位文明程度的提高，才能做到文明创建工作与各项工作协调发展，才能推动地勘单位又好又快发展。