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在所有权和经营权合二为一的企业制度下,激励问题主要是如何激励和约束企业员工的行为.但自从以两权分离为标志的现代公司制企业制度产生及"经理革命"发生以来,由于支薪经理不是企业所有者,其作为"经济人的新亚种"所追求的目标是个人效用最大化.
略论国有企业经营管理者激励和约束机制
【摘 要】
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在所有权和经营权合二为一的企业制度下,激励问题主要是如何激励和约束企业员工的行为.但自从以两权分离为标志的现代公司制企业制度产生及"经理革命"发生以来,由于支薪经理
【出 处】
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中国建材
【发表日期】
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2002年10期
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