管理岂能“心太软”

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如今,管理工作的“心太软”现象在一些企业中颇为多见。规章制度明明规定迟到早退要罚款,无故旷工要除名,可真要罚款、除名时,有的领导却动了恻隐之心,“算了吧,还是以教育为主。”对违章操作给企业造成重大损失的,本应按章依法追究责任人的责任,但有的领导又经不住求? Nowadays, the management's “too soft heart” phenomenon is quite common in some enterprises. Rules and regulations clearly stipulated late to leave early to fine, absent for no reason to be expelled, you can really fine, expelled, some leaders have moved the heart of compassion, “forget it, or to education-based.” Violation of the operation caused to the enterprise Heavy losses, should be held accountable according to law the responsibility of the people, but some leaders and unsighting?
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