国有企业劳动人事制度改革思路探索

来源 :中国煤炭经济学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Tianxudong
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【正】 当前,国有企业普遍面临的困境是,债务负担沉重、经济效益低下;国有企业亏损面由1980年的19.2%扩大为1994年9月的44.5%,总金额达292亿元;企业办社会负担沉重;富余人员比例高,数量大.形成国有企业困难重重的原因很多,历史性的问题积重难返,宏观体制的制约和经营管理水平低下等因素影响.劳动人事制度方面的原因有:高级经营管理人才缺位,企业决策层人员素质和观念滞后于市场经济发展的要求,企业家队伍面临严重困境和挑战;企业管理人员选拔的民主、公开、竞争机制尚未真正形成.在用工制度方面,企业实际上仍
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