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（青海盐湖化工分公司机修厂 青海 格尔木 816000）
企业员工是国有企业中最能敏感触及到社会、思想与政治变革的人群，他们既是社会趋势和文化趋势的积极追求者，又是其最有力的推动者。思想观念的演变在他们身上表现得最为敏锐，最为直接，也最为迅捷。目前，部分国有企业员工在理想信念、道德观念、价值取向和行为方式等方面在文化多元化的影響下发生了巨大变化，研究分析这些问题形成的原因，对于做好企业思想政治工作具有重要意义。
一、文化多元化对国有企业员工产生的消极影响
1.文化多元化易造成国有企业员工理想信念模糊和动摇
文化多元化背景下，一部分国有企业员工理想信念模糊、缺乏政治观念。在扑面而来的多种文化和价值观中，西方发达资本主义国家以互联网、广播等媒体及文化产品，向我国传播和宣扬西方文化中人本主义、实用主义、消费主义等某些消极思想和资产阶级意识形态，企图动摇马克思主义在中国意识形态领域的指导地位，腐蚀国有企业员工的理想信念。使部分企业员工受这些非理性主义消极思想的影响，经济意识、效益观念和消费观念不断弱化，从而模糊了他们政治鉴别力、思想判断力，在大是大非面前认识不清、政治立场动摇；思想政治工作在多元文化的冲突中面临着严重信仰危机。
2.文化多元化易导致国有企业员工道德认知模糊和道德失范
多元文化价值观纷至沓来，多种文化相互碰撞，价值观向多元发展；尚未成熟的新主流价值体系挑战原主流价值系统，部分原有行为方式、价值观念受到否定和怀疑，甚至受到严重破坏。对国有企业员工行为方式和思想观念冲击巨大，出现了道德困惑。因此，价值观念的多元并存导致国有企业员工出现道德行为失范，使他们处于一种无所适从、内心恐慌状态，社会将逐渐走向真正意义的“价值多元化”，传统价值观念的权威受到挑战。其较普遍的道德失范主要体现在社会责任感淡漠，个人意识逐步取代整体意识，缺乏对人生、生命意义的积极取向等，崇尚自我价值至上；社会公德素养缺失。
3.文化多元化对国有企业员工行为方式的消极影响
一是政治参与意识淡化。由于受西方功利主义、享乐主义和极端个人主义等思想影响，如今的企业员工关注更多的是个人发展和价值实现，而很少去关注社会、政治和他人，表现出令人担忧的冷漠。二是道德实践意识减弱。由于西方实用主义和极端个人主义思想的冲击，加之市场经济的负面影响，企业员工注意力越来越集中于个人的价值实现上，很少关心别人，道德实践意识减弱。部分企业员工存在着严重的诚信缺失问题。三是追求物质利益享受。当前，企业员工追求物质利益享受，参与政治、参与道德意识淡化，做事更注重讲究经济效益，部分员工受西方享乐主义思潮影响，贪图享乐、好逸恶劳，缺乏正确的人生观、价值观和艰苦奋斗的思想。
4.文化多元化易导致国有企业员工功利心理和消费心理膨胀
一是文化多元化使企业员工择业心理更加现实。文化多元化背景下，政治追求不断被增强的金钱、效益和利益观念冲淡，企业员工的经济、利益观念不断增强；考虑问题时，会将国家和社会发展的需要，同自己的价值实现和发展前景及福利待遇、社会地位联系起来，企业员工入党动机也带有功利性的色彩。二是文化多元化使企业员工物质消费心理膨胀。在文化和价值观多样化的今天，受到享乐主义、实用主义、后现代主义的影响，国有企业员工的消费心理发生了重大变化，消费观念也有所变化，把消费当作显示财富、地位、身份、个性和自我品位的标签，部分企业员工以金钱物欲为理想目标，甚至违背伦理道德做事。
二、文化多元化背景下加强国有企业思想政治工作的方法
1.强化国有企业思想政治工作观念
一是提高求实、创新意识。国有企业思想政治工作需要充满吸引力，真正解决企业生产经营中存在的矛盾和问题；从实际出发，明确思路和目标，制定可操作性强的工作计划和措施。这就要求国有企业思想政治工作者目标上求实、作风上扎实，继承和发展传统思想政治工作要从多个方面着手，不仅要在所包含的开展方式、政治工作内涵以及运行机制层面上进行，还要不断摸索、探寻新的思路，新的方式，只有保持不断的创新先进性，才能取得更大的效果。二是经济工作与国有企业思想政治工作紧密融合。根据马克思主义的政治和经济相互关系的原理，企业思想政治工作决不是离开经济工作和其它各项工作的空头政治，要以企业创效增益为核心开展工作，只有这样才能让企业持续进步、发展。抓好思想政治工作，必须时刻了解员工所想，从根本上排除员工思想方面的误区，采取有效的措施解决问题。
2.坚持企业思想政治工作疏导结合的工作方法
正确引导职工认知压力，利用各种方法疏导缓解压力。不能搞一言堂，领导干部要正确认识到所有人都是企业一员，注意与员工的人际关系处理。要让职工发言，让职工积极参与企业运行，创造全民参与，共同献计献策的良好环境。要让领导干部关注职工的利益诉求，摆正员工心态，让员工自信，乐观向上。多与员工沟通交流，把思想的先进性潜移默化的灌输给员工，让员工思想有所提升。同时要求企业要注重领导干部的思想政治培训。要让员工认识到企业是员工的大家庭，荣辱与共。需要员工奋发图强，努力工作，企业会不断与员工共同进步。大型国有企业的员工队伍层次多样，对各个层次的人文关怀应从不同角度出发，更多关注各个层次人员、人才的切实需求，保障企业员工的合理物质和精神需要。丰富员工的生活，让员工不断与企业相融合，增强国有企业员工的归属感，对特殊群体的职工有困难要及时解决，及时开展疏导工作。
3.国有企业思想政治工作与发挥典型模范宣传相结合
紧跟时代步伐，增强典型模范宣传工作紧迫感和责任感。将树立典型模范，工作楷模作为工作宣传中心，在信息交流的过程中加强信息收集及反馈，提前主动工作为领导决策提供优质服务，真正发挥思想政治宣传工作的重要作用。开展典型人物和先进事迹教育要体现动态性和经常性，设计好宣传方案，选择好宣传时机，把握好宣传的力度和频度，创新典型宣传的载体，丰富典型宣传的内容，改变典型宣传的观念。信息传播媒介多样化的时代，以采用音乐、话剧、影视、视频等形式，全方位、立体式的对典型进行宣传，从而使人们在各自的岗位上、日常生活中，都能够方便地接触典型、认识典型、学习典型，使群众典型的形象生活化、大众化。
4.国有企业思想政治工作与国有企业文化相结合
企业文化具有凝聚作用，找好切入点，企业文化可将企业追求与职工个人追求紧紧联系在一起，企业精神是企业员工的思想境界和理想追求，也是企业整体道德风貌和水准的集中体现，某种程度上相互转化，实现企业文化外塑形象，内聚人心的目的。精神文化包括企业愿景、精神、作风宗旨、等内容，集中体现在理念识别系统之中，将个体力量聚合成统一意志下的整体力量，与思想政治工作的目标教育、道德教育、思想建设相互渗透、相互转化。推进企业文化建设，要通过职工乐于接受并能积极参与的方式吸引职工、感染职工，要充分调动广大职工的积极性，结合实际开展理论教育从企业特点出发，引导职工形成企业的主人翁精神从而自觉抵制腐朽思想的侵蚀，为塑造企业文化、提升企业竞争力凝聚力量。
企业员工是国有企业中最能敏感触及到社会、思想与政治变革的人群，他们既是社会趋势和文化趋势的积极追求者，又是其最有力的推动者。思想观念的演变在他们身上表现得最为敏锐，最为直接，也最为迅捷。目前，部分国有企业员工在理想信念、道德观念、价值取向和行为方式等方面在文化多元化的影響下发生了巨大变化，研究分析这些问题形成的原因，对于做好企业思想政治工作具有重要意义。
一、文化多元化对国有企业员工产生的消极影响
1.文化多元化易造成国有企业员工理想信念模糊和动摇
文化多元化背景下，一部分国有企业员工理想信念模糊、缺乏政治观念。在扑面而来的多种文化和价值观中，西方发达资本主义国家以互联网、广播等媒体及文化产品，向我国传播和宣扬西方文化中人本主义、实用主义、消费主义等某些消极思想和资产阶级意识形态，企图动摇马克思主义在中国意识形态领域的指导地位，腐蚀国有企业员工的理想信念。使部分企业员工受这些非理性主义消极思想的影响，经济意识、效益观念和消费观念不断弱化，从而模糊了他们政治鉴别力、思想判断力，在大是大非面前认识不清、政治立场动摇；思想政治工作在多元文化的冲突中面临着严重信仰危机。
2.文化多元化易导致国有企业员工道德认知模糊和道德失范
多元文化价值观纷至沓来，多种文化相互碰撞，价值观向多元发展；尚未成熟的新主流价值体系挑战原主流价值系统，部分原有行为方式、价值观念受到否定和怀疑，甚至受到严重破坏。对国有企业员工行为方式和思想观念冲击巨大，出现了道德困惑。因此，价值观念的多元并存导致国有企业员工出现道德行为失范，使他们处于一种无所适从、内心恐慌状态，社会将逐渐走向真正意义的“价值多元化”，传统价值观念的权威受到挑战。其较普遍的道德失范主要体现在社会责任感淡漠，个人意识逐步取代整体意识，缺乏对人生、生命意义的积极取向等，崇尚自我价值至上；社会公德素养缺失。
3.文化多元化对国有企业员工行为方式的消极影响
一是政治参与意识淡化。由于受西方功利主义、享乐主义和极端个人主义等思想影响，如今的企业员工关注更多的是个人发展和价值实现，而很少去关注社会、政治和他人，表现出令人担忧的冷漠。二是道德实践意识减弱。由于西方实用主义和极端个人主义思想的冲击，加之市场经济的负面影响，企业员工注意力越来越集中于个人的价值实现上，很少关心别人，道德实践意识减弱。部分企业员工存在着严重的诚信缺失问题。三是追求物质利益享受。当前，企业员工追求物质利益享受，参与政治、参与道德意识淡化，做事更注重讲究经济效益，部分员工受西方享乐主义思潮影响，贪图享乐、好逸恶劳，缺乏正确的人生观、价值观和艰苦奋斗的思想。
4.文化多元化易导致国有企业员工功利心理和消费心理膨胀
一是文化多元化使企业员工择业心理更加现实。文化多元化背景下，政治追求不断被增强的金钱、效益和利益观念冲淡，企业员工的经济、利益观念不断增强；考虑问题时，会将国家和社会发展的需要，同自己的价值实现和发展前景及福利待遇、社会地位联系起来，企业员工入党动机也带有功利性的色彩。二是文化多元化使企业员工物质消费心理膨胀。在文化和价值观多样化的今天，受到享乐主义、实用主义、后现代主义的影响，国有企业员工的消费心理发生了重大变化，消费观念也有所变化，把消费当作显示财富、地位、身份、个性和自我品位的标签，部分企业员工以金钱物欲为理想目标，甚至违背伦理道德做事。
二、文化多元化背景下加强国有企业思想政治工作的方法
1.强化国有企业思想政治工作观念
一是提高求实、创新意识。国有企业思想政治工作需要充满吸引力，真正解决企业生产经营中存在的矛盾和问题；从实际出发，明确思路和目标，制定可操作性强的工作计划和措施。这就要求国有企业思想政治工作者目标上求实、作风上扎实，继承和发展传统思想政治工作要从多个方面着手，不仅要在所包含的开展方式、政治工作内涵以及运行机制层面上进行，还要不断摸索、探寻新的思路，新的方式，只有保持不断的创新先进性，才能取得更大的效果。二是经济工作与国有企业思想政治工作紧密融合。根据马克思主义的政治和经济相互关系的原理，企业思想政治工作决不是离开经济工作和其它各项工作的空头政治，要以企业创效增益为核心开展工作，只有这样才能让企业持续进步、发展。抓好思想政治工作，必须时刻了解员工所想，从根本上排除员工思想方面的误区，采取有效的措施解决问题。
2.坚持企业思想政治工作疏导结合的工作方法
正确引导职工认知压力，利用各种方法疏导缓解压力。不能搞一言堂，领导干部要正确认识到所有人都是企业一员，注意与员工的人际关系处理。要让职工发言，让职工积极参与企业运行，创造全民参与，共同献计献策的良好环境。要让领导干部关注职工的利益诉求，摆正员工心态，让员工自信，乐观向上。多与员工沟通交流，把思想的先进性潜移默化的灌输给员工，让员工思想有所提升。同时要求企业要注重领导干部的思想政治培训。要让员工认识到企业是员工的大家庭，荣辱与共。需要员工奋发图强，努力工作，企业会不断与员工共同进步。大型国有企业的员工队伍层次多样，对各个层次的人文关怀应从不同角度出发，更多关注各个层次人员、人才的切实需求，保障企业员工的合理物质和精神需要。丰富员工的生活，让员工不断与企业相融合，增强国有企业员工的归属感，对特殊群体的职工有困难要及时解决，及时开展疏导工作。
3.国有企业思想政治工作与发挥典型模范宣传相结合
紧跟时代步伐，增强典型模范宣传工作紧迫感和责任感。将树立典型模范，工作楷模作为工作宣传中心，在信息交流的过程中加强信息收集及反馈，提前主动工作为领导决策提供优质服务，真正发挥思想政治宣传工作的重要作用。开展典型人物和先进事迹教育要体现动态性和经常性，设计好宣传方案，选择好宣传时机，把握好宣传的力度和频度，创新典型宣传的载体，丰富典型宣传的内容，改变典型宣传的观念。信息传播媒介多样化的时代，以采用音乐、话剧、影视、视频等形式，全方位、立体式的对典型进行宣传，从而使人们在各自的岗位上、日常生活中，都能够方便地接触典型、认识典型、学习典型，使群众典型的形象生活化、大众化。
4.国有企业思想政治工作与国有企业文化相结合
企业文化具有凝聚作用，找好切入点，企业文化可将企业追求与职工个人追求紧紧联系在一起，企业精神是企业员工的思想境界和理想追求，也是企业整体道德风貌和水准的集中体现，某种程度上相互转化，实现企业文化外塑形象，内聚人心的目的。精神文化包括企业愿景、精神、作风宗旨、等内容，集中体现在理念识别系统之中，将个体力量聚合成统一意志下的整体力量，与思想政治工作的目标教育、道德教育、思想建设相互渗透、相互转化。推进企业文化建设，要通过职工乐于接受并能积极参与的方式吸引职工、感染职工，要充分调动广大职工的积极性，结合实际开展理论教育从企业特点出发，引导职工形成企业的主人翁精神从而自觉抵制腐朽思想的侵蚀，为塑造企业文化、提升企业竞争力凝聚力量。