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近年来，国有企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。然而新时期国有企业思想政治工作还存在着这样那样的一些问题，没有紧随时代发展而发展变化。企业改革的不断深化，更加需要有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。迫切需求思想政治工作进一步增强预见性和针对性，大胆进行探索创新，真正在中心任务和发展大局中找准位置、展现作为。
一、思想政治工作应着眼于企业的可持续发展
“发展是硬道理”。离开了发展，企业就没有立足之地。从根本上说，企业的一切问题都必须依靠发展来解决。企业发展了，思想政治工作就会越有成效、越有地位、越有作为；企业陷入困境，思想政治工作就会曲高和寡、举步维艰。因此，思想政治工作必须紧紧围绕发展这个“硬道理”，不断为企业的发展扫清思想障碍，促进企业的可持续发展。作为国有企业的思想政治工作，推动企业发展决不只是推动企业经济的发展，而是要推动包括精神文化建设在内的企业全面发展。思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证，它们是为经济基础服务的。思想和政治又是统帅、是灵魂。只要我们的思想工作和政治工作稍为一放松，经济工作和技术工作就一定会走到邪路上去。”物质和精神是相互统一的，社会越发展、物质越丰富，人的精神文化需要越高。在经济全球化的当今世界，信息技术迅猛发展，中西文化相互渗透，我们的思想意识形态领域正在发生巨大的变化，这就使思想和文化的力量显得尤为突出。大到一个国家，小到一个企业，文化已经成为综合实力和核心竞争力的重要标志，企业竞争不再是简单的拼实力、拼产品，背后更核心的是文化的竞争。能不能发挥好企业文化的引领作用，发挥好思想政治工作的凝聚作用，对国有企业的发展至关重要。
二、思想政治工作应着眼于促进人的全面发展
思想政治工作作为一种渗透性要素，对于人的全面发展具有十分重要的作用，是提高人的综合素质的重要保证和手段。国有企业要树立人力资源是第一资源的思想，切实做到“以人为本”，注重人的全面发展。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，最大限度地把企业目标与个人价值有机结合起来，实现企业与员工的共同提升。国有企业要结合行业特点和发展实际，制定长期的员工教育培训计划，坚持普遍培训和分类指导相结合的方法，既培养技术能手，又做好普及性技术培训，相得益彰。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求、精神需求。因此，国有企业要关注每一位员工的成长与发展需要，不断培育员工的竞争意识、创新意识和奉献精神，通过尊重人的需要、正视人的利益、激发人的潜能、强化人的行为等有效手段，为员工创造更加有利的发展条件，使员工在工作的同时能够领悟到事业的责任感和使命感，把寻求尊重和自我实现的愿望作为拓展潜能的价值驱动目标，实现自身的全面发展。
三、思想政治工作应引入评估考核机制
健全思想政治工作评估机制。实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的评估体系。要坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩，并把思想政治工作成效作为企业领导班子年度考核、薪酬待遇评估的一项重要内容。要进一步改进考核评价方式，采取日常考核、专项考核和综合评价等方式，坚持上级与下级相结合的方法，提高考核评价的准确性。尤其是各级纪检、组织、教育、科技、工业和信息化、公安、司法、人力资源社会保障等部门和工会、共青团、妇联等群众组织，要结合自身职能，加强对国有企业思想政治工作的动态管理，强化经常性督促、检查和指导，推进国有企业思想政治工作不断创新发展。
四、思想政治工作应与企业的社会责任紧密相连
企业社会责任是指企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、环境、社会的贡献。对国有企业而言，企业社会责任意味着企业必须做有责任感、有道德感的“社会人”。一是要树立科学的企业社会责任观，将社会责任的要求落实到企业治理和生产经营各个环节，落实到每一个岗位，融入到企业文化之中，使担当社会责任成为广大职工的自觉行动；二是要加强企业诚信建设，培育诚实守信的经营观、以义取利的利益观和以质取胜的市场观，打造社会责任品牌；三是要坚持走可持续发展之路，转变企业发展方式，把企业发展与环境保护、资源节约有机统一起来；四是要积极参与社会公益事业，乐于帮助社会困难群体，多伸援手、多献爱心，展现国有企业的风采。加强企业社会责任建设，已经成为世界企业发展的必然趋势，而这正是当前加强和改进国有企业思想政治工作的重要载体和手段。
一、思想政治工作应着眼于企业的可持续发展
“发展是硬道理”。离开了发展，企业就没有立足之地。从根本上说，企业的一切问题都必须依靠发展来解决。企业发展了，思想政治工作就会越有成效、越有地位、越有作为；企业陷入困境，思想政治工作就会曲高和寡、举步维艰。因此，思想政治工作必须紧紧围绕发展这个“硬道理”，不断为企业的发展扫清思想障碍，促进企业的可持续发展。作为国有企业的思想政治工作，推动企业发展决不只是推动企业经济的发展，而是要推动包括精神文化建设在内的企业全面发展。思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证，它们是为经济基础服务的。思想和政治又是统帅、是灵魂。只要我们的思想工作和政治工作稍为一放松，经济工作和技术工作就一定会走到邪路上去。”物质和精神是相互统一的，社会越发展、物质越丰富，人的精神文化需要越高。在经济全球化的当今世界，信息技术迅猛发展，中西文化相互渗透，我们的思想意识形态领域正在发生巨大的变化，这就使思想和文化的力量显得尤为突出。大到一个国家，小到一个企业，文化已经成为综合实力和核心竞争力的重要标志，企业竞争不再是简单的拼实力、拼产品，背后更核心的是文化的竞争。能不能发挥好企业文化的引领作用，发挥好思想政治工作的凝聚作用，对国有企业的发展至关重要。
二、思想政治工作应着眼于促进人的全面发展
思想政治工作作为一种渗透性要素，对于人的全面发展具有十分重要的作用，是提高人的综合素质的重要保证和手段。国有企业要树立人力资源是第一资源的思想，切实做到“以人为本”，注重人的全面发展。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，最大限度地把企业目标与个人价值有机结合起来，实现企业与员工的共同提升。国有企业要结合行业特点和发展实际，制定长期的员工教育培训计划，坚持普遍培训和分类指导相结合的方法，既培养技术能手，又做好普及性技术培训，相得益彰。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求、精神需求。因此，国有企业要关注每一位员工的成长与发展需要，不断培育员工的竞争意识、创新意识和奉献精神，通过尊重人的需要、正视人的利益、激发人的潜能、强化人的行为等有效手段，为员工创造更加有利的发展条件，使员工在工作的同时能够领悟到事业的责任感和使命感，把寻求尊重和自我实现的愿望作为拓展潜能的价值驱动目标，实现自身的全面发展。
三、思想政治工作应引入评估考核机制
健全思想政治工作评估机制。实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的评估体系。要坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩，并把思想政治工作成效作为企业领导班子年度考核、薪酬待遇评估的一项重要内容。要进一步改进考核评价方式，采取日常考核、专项考核和综合评价等方式，坚持上级与下级相结合的方法，提高考核评价的准确性。尤其是各级纪检、组织、教育、科技、工业和信息化、公安、司法、人力资源社会保障等部门和工会、共青团、妇联等群众组织，要结合自身职能，加强对国有企业思想政治工作的动态管理，强化经常性督促、检查和指导，推进国有企业思想政治工作不断创新发展。
四、思想政治工作应与企业的社会责任紧密相连
企业社会责任是指企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、环境、社会的贡献。对国有企业而言，企业社会责任意味着企业必须做有责任感、有道德感的“社会人”。一是要树立科学的企业社会责任观，将社会责任的要求落实到企业治理和生产经营各个环节，落实到每一个岗位，融入到企业文化之中，使担当社会责任成为广大职工的自觉行动；二是要加强企业诚信建设，培育诚实守信的经营观、以义取利的利益观和以质取胜的市场观，打造社会责任品牌；三是要坚持走可持续发展之路，转变企业发展方式，把企业发展与环境保护、资源节约有机统一起来；四是要积极参与社会公益事业，乐于帮助社会困难群体，多伸援手、多献爱心，展现国有企业的风采。加强企业社会责任建设，已经成为世界企业发展的必然趋势，而这正是当前加强和改进国有企业思想政治工作的重要载体和手段。