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摘要：党政工作是煤炭企业经济活动基础，在企业发展中起着重要的促进作用。由此一来在全新的经济环境中就对国外很多煤炭企业党政工作建设提出比以往更高的要求，使企业适应市场经济发展需求。本文则从创新党政制度创新、关注基层员工思想素养，坚持三个协调统一，促使党政工作和企业管理相结合以及转变党政工作方向等分析煤炭企业党政工作创新路径和具体实践措施，望给予煤炭企业工作人员提供参考。
关键词：煤炭企业；党政工作；创新路径；实践
近年来，随着经济水平的提升，党政工作目的在于有目标地实现预期发展目标，从而影响员工意识形态和思想行为，进一步促进企业经济发展。但相关调查研究结果显示，自改革开放后，不断融入的各种复杂化信息，使企业的思维方式和价值取向都逐渐出现多样化形式，再加上我国党政工作教育基本上都是通过对员工开展理论教育，导致工作极其枯燥。因此创新煤炭企业党政工作对促使企业发展有着重要的现实意义。
一、创新党政制度创新 积极关注基层员工思想素养
创新煤炭企业党政工作的重要组成部分为创新制度，从党组织方面积极开展，保护党政工作长效性和稳定性，一定程度还能强化企业内部党政工作效果。同时应重视企业基层员工，党政工作教育人员应全面了解基层员工的生活特点、知识背景、兴趣爱好，有针对性地创建各种文体娱乐小团体，并积极组织多种多样的有趣活动，促使沉迷网络的青年职工有机会将目光从网络中转移到现实中来。同时要认真落实各级组织的思想政治工作责任制，制定政工人员“下基层、访民情、转作风、解难题”的常态化工作机制，及时了解和掌握员工思想动态，向员工群众讲发展、讲成就，解疑释惑，化解矛盾。要始终把员工的利益放在首位，着力解决员工反映强烈的突出问题，增强做好新形势下员工工作的能力。
二、坚持三个协调统一 促使党政工作结合企业管理
新常态下的煤炭企业党政工作应坚持三个协调统一，进一步强化企业团结精神。首先坚持自信心和危机感协调统一；通过对员工开展党政任务教育增强员工紧迫感和危机感，激发员工内在潜能。由此一来才能促使企业开展全员行动，迎接市场挑战。同时还应增强员工自信心，明确告知员工企业在市场中的竞争优势和当前取得的成绩，增强员工战胜困难信心。其次社会责任与经济效益相统一；常言道，企业丧失经济效益就会面临关门。因而企业在追求经济效益的同时必须严格遵守国家制定的法律法规和社会道德要求，主动承担社会责任。尤其对于煤炭企业来说，社会责任是其主要内容，在市场投入煤炭的同时更要注重降低能耗，优化环境，虽然会增加企业发展成本，但在大环境下就必须保持企业稳定，从而为建设和谐社会做出自己的贡献。第三坚持精神文明和特色文化相统一；加强和改进党的建设，保持党的先进性和纯洁性，必须要建设先进的企业文化。要着重在“传播和实用”上下工夫，培育优秀的企业文化品牌，打造“一流”的梅花文化，引领和促进矿井实现又好又快发展。此外还要将员工道德建设作为精神文明建设重要内容，大力开展以职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德教育为主的道德讲堂，各党支部坚持每月一个主题，同时借助主题演讲、经典诵读、歌咏船唱等形式推动道德实践，提高煤炭企业文明建设。
三、转变党政工作方向 准确把握煤炭党政定位导向
煤炭企业在常态下如果想要做好思想文化工作，就需要全新认识党政工作内涵和其价值导向，更要紧紧围绕实字做好实事。首先实现从被动应对转向主动控制；传统党政工作工作会在事情发生后落实，但这种做法一旦遇到特殊事件和特殊人物就会变得十分被动或失去思想文化效果。尤其在新常态下，煤矿工作任务较为繁重，很多职工心态异常，因此党政工作工作就应改变传统被动应对方式，以积极主动态度掌握职工心理和思想情绪，将局部情势转变为全局情势并注重及时对职工不良情绪进行疏导和开展帮扶措施，进一步增强煤炭企业职工主动适应新常态。其次从层层宣贯转变直面交流；煤炭企业思政工作人员应将新形式及时传递给员工，责任灌输给员工，只有这样才能做到齐心协力。很多煤炭企业通过电视访谈、网站专栏、印发宣传资料等向员工讲解思想文化新形势。还可借助多种渠道构建和员工相互交流桥梁，让员工打开心扉，充分认识新形式。第三从教育引导转变直接关爱；经济大环境下逐渐催生出人事制度、分配制度等重要改革举措，也是煤炭企业改革的難点和重点。部分员工在全面实施的过程中不可避免会遇到多种困难，其思想也会出现变动。由此一来就需要管理人员积极站在员工角度思考问题，帮助学生解决问题，从一点一滴小事上关心员工，从重大事情上为员工提供帮助，促使员工能将更多的精力奉獻给矿山。
四、结语
总之，煤炭产品因受逐渐放缓的国民经济增长影响开始出现内部疲软现象，经济效益相对于以往也不断降低，行业形势不容乐观，因此需要煤炭企业党政组织在这种局面下发挥政治核心作用，帮助煤炭企业员工树立更为正确的人生观、世界观、价值观，并逐渐养成健康、科学的行为习惯，促进煤炭企业快速稳定发展。
参考文献：
[1]王书欣.浅议煤矿企业思想政治工作创新路径[J].中国科技博览，2014（44）：141-141.
[2]刘转转.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].信息化建设，2016（7）.
[3]刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2015（23）：260-260.
[4]高二平.提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的实践与思考[J].科学咨询：科技·管理，2014（1）：13-14.
关键词：煤炭企业；党政工作；创新路径；实践
近年来，随着经济水平的提升，党政工作目的在于有目标地实现预期发展目标，从而影响员工意识形态和思想行为，进一步促进企业经济发展。但相关调查研究结果显示，自改革开放后，不断融入的各种复杂化信息，使企业的思维方式和价值取向都逐渐出现多样化形式，再加上我国党政工作教育基本上都是通过对员工开展理论教育，导致工作极其枯燥。因此创新煤炭企业党政工作对促使企业发展有着重要的现实意义。
一、创新党政制度创新 积极关注基层员工思想素养
创新煤炭企业党政工作的重要组成部分为创新制度，从党组织方面积极开展，保护党政工作长效性和稳定性，一定程度还能强化企业内部党政工作效果。同时应重视企业基层员工，党政工作教育人员应全面了解基层员工的生活特点、知识背景、兴趣爱好，有针对性地创建各种文体娱乐小团体，并积极组织多种多样的有趣活动，促使沉迷网络的青年职工有机会将目光从网络中转移到现实中来。同时要认真落实各级组织的思想政治工作责任制，制定政工人员“下基层、访民情、转作风、解难题”的常态化工作机制，及时了解和掌握员工思想动态，向员工群众讲发展、讲成就，解疑释惑，化解矛盾。要始终把员工的利益放在首位，着力解决员工反映强烈的突出问题，增强做好新形势下员工工作的能力。
二、坚持三个协调统一 促使党政工作结合企业管理
新常态下的煤炭企业党政工作应坚持三个协调统一，进一步强化企业团结精神。首先坚持自信心和危机感协调统一；通过对员工开展党政任务教育增强员工紧迫感和危机感，激发员工内在潜能。由此一来才能促使企业开展全员行动，迎接市场挑战。同时还应增强员工自信心，明确告知员工企业在市场中的竞争优势和当前取得的成绩，增强员工战胜困难信心。其次社会责任与经济效益相统一；常言道，企业丧失经济效益就会面临关门。因而企业在追求经济效益的同时必须严格遵守国家制定的法律法规和社会道德要求，主动承担社会责任。尤其对于煤炭企业来说，社会责任是其主要内容，在市场投入煤炭的同时更要注重降低能耗，优化环境，虽然会增加企业发展成本，但在大环境下就必须保持企业稳定，从而为建设和谐社会做出自己的贡献。第三坚持精神文明和特色文化相统一；加强和改进党的建设，保持党的先进性和纯洁性，必须要建设先进的企业文化。要着重在“传播和实用”上下工夫，培育优秀的企业文化品牌，打造“一流”的梅花文化，引领和促进矿井实现又好又快发展。此外还要将员工道德建设作为精神文明建设重要内容，大力开展以职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德教育为主的道德讲堂，各党支部坚持每月一个主题，同时借助主题演讲、经典诵读、歌咏船唱等形式推动道德实践，提高煤炭企业文明建设。
三、转变党政工作方向 准确把握煤炭党政定位导向
煤炭企业在常态下如果想要做好思想文化工作，就需要全新认识党政工作内涵和其价值导向，更要紧紧围绕实字做好实事。首先实现从被动应对转向主动控制；传统党政工作工作会在事情发生后落实，但这种做法一旦遇到特殊事件和特殊人物就会变得十分被动或失去思想文化效果。尤其在新常态下，煤矿工作任务较为繁重，很多职工心态异常，因此党政工作工作就应改变传统被动应对方式，以积极主动态度掌握职工心理和思想情绪，将局部情势转变为全局情势并注重及时对职工不良情绪进行疏导和开展帮扶措施，进一步增强煤炭企业职工主动适应新常态。其次从层层宣贯转变直面交流；煤炭企业思政工作人员应将新形式及时传递给员工，责任灌输给员工，只有这样才能做到齐心协力。很多煤炭企业通过电视访谈、网站专栏、印发宣传资料等向员工讲解思想文化新形势。还可借助多种渠道构建和员工相互交流桥梁，让员工打开心扉，充分认识新形式。第三从教育引导转变直接关爱；经济大环境下逐渐催生出人事制度、分配制度等重要改革举措，也是煤炭企业改革的難点和重点。部分员工在全面实施的过程中不可避免会遇到多种困难，其思想也会出现变动。由此一来就需要管理人员积极站在员工角度思考问题，帮助学生解决问题，从一点一滴小事上关心员工，从重大事情上为员工提供帮助，促使员工能将更多的精力奉獻给矿山。
四、结语
总之，煤炭产品因受逐渐放缓的国民经济增长影响开始出现内部疲软现象，经济效益相对于以往也不断降低，行业形势不容乐观，因此需要煤炭企业党政组织在这种局面下发挥政治核心作用，帮助煤炭企业员工树立更为正确的人生观、世界观、价值观，并逐渐养成健康、科学的行为习惯，促进煤炭企业快速稳定发展。
参考文献：
[1]王书欣.浅议煤矿企业思想政治工作创新路径[J].中国科技博览，2014（44）：141-141.
[2]刘转转.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].信息化建设，2016（7）.
[3]刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2015（23）：260-260.
[4]高二平.提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的实践与思考[J].科学咨询：科技·管理，2014（1）：13-14.