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我国于1993年，开始实施《国家公务员暂行条例》以来，经过十一年的发展，形成了三大原则：竞争原则、功绩原则、法制原则，并根据这些原则形成了一套公务员的选拔制度。但在看到这些成绩的同时，我们也注意到了长期存在于干部管理体系中的不良现象，如以权谋私、腐化堕落、买官卖官、生活腐化等。因此，许多学者开始从理论实践中寻求可行的方案，其中有人提出“高薪养廉”，下文从经济人内在需求的角度进行分析，并从中找出现阶段“高薪养廉”在我国的可行性。