医院科研档案管理现状研究

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a170911
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
医院的工作是复杂多样的,针对医院档案工作而言,很容易被人们所忽视,但却有着非常重要的作用.科研档案是科研管理工作的内容之一,又是医院档案工作的核心组成部分,不仅能够为医院的具体工作给予理论依据,而且为医院进行专利注册、研究成果和技术转化提供了重要的依据.文章从医院科研档案管理的重要性、医院科研档案管理现状问题、加强医院科研档案管理的对策与探索方面进行了深入的分析和研究.
其他文献
当前时期思想政治工作备受关注,然而,整体而言,水利企业思想政治工作亟须创新思想政治工作思路,以保障实现理想的思想政治工作效果.为此,水利企业开展思想政治工作时应注重建设职工队伍,建构良好工作平台,持续优化工作模式,这样才可以推动企业的可持续发展.为此,文章分析了加强和改进水利企业思想政治工作的意义、水利企业思想政治工作的开展现状,以及加强和改进新时代水利企业思想政治工作的有效举措、保障措施.
“十四五”是在实现第一个百年奋斗目标之后,向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,新的历史交汇点上,基层民政部门“民政为民、民政爱民”的职能定位内涵更深,基层民政干部“为民服务、为民解困”肩负的使命任务内容更广,新时期对基层民政干部素质提出了更高的要求.
工会组织的发展历史比较久远,其是企业和员工之间有效交流沟通的重要桥梁,有助于企业内部的和谐稳定.随着我国改革开放进程的推进,我国的经济发展非常迅速企业面临的压力也越来越大,企业不仅需要面对日益增长的市场竞争,也需要应对很多的外部调整.部分企业的发展目光比较短浅,选择减少人力资源,增加员工工作量的方式来提升企业的利益,这就使得很多企业员工的个人权益受到侵害.这就更加凸显工会组织的重要性,企业工会需要采取合适的措施来保护企业员工个人权益的同时促进企业的可持续发展.
人力资源管理作为事业单位发展中的一个重要因素,决定着事业单位的人员结构,对事业单位的社会服务能力起着极其重要的作用.人力资源管理是一门科学严谨的管理科学,事业单位的人力资源管理要结合特殊服务性质,从社会发展的宏观层面进行管理规划.基于此,文章首先分析了事业单位人力资源管理改革的必要性,其次根据我国事业单位人力资源管理现状,探讨了事业单位人力资源管理改革方向,最后提出了事业单位人力资源管理的完善策略.
随着经济全球化、科技现代化、社会信息化的快速发展,当代世界发展正在产生质的裂变,传统产业与新业态交相触动,催促着各门类人才涌现,新的历史时期人才流动呈现加速和频繁趋势.坐拥大量人才的国有企业,在经济快速发展的进程中始终把人才建设作为工作重点,投入大量的人力、物力,建立起相应的体制机制,也取得不俗成效,但因为各种原因仍然产生严重的人才流出,这与国有企业的选人用人机制和爱才、惜才氛围不尽人意有着很大关系,文章试就新时期国有企业的人才流动的现状、动因做些分析,并就人才管理思维的适应性转变做一探讨,以期促进国有企
近年来,入职国企的青年员工数量不断增加,比重不断扩大,逐渐成为推动国企发展与改革的生力军.如何把握国企青年员工的心理特征,进而完善国企人力资源管理,推动企业健康长远发展,也逐渐成为深化国企改革发展关注重点之一.鉴于此,文章从分析国企青年员工思想特征入手,探讨了国企在对青年员工开展思想工作时应关注的问题,并针对这些问题,从不同角度分析如何充分将人力资源管理行为融合到青年员工的思想工作中,从而进一步优化国企青年员工思想问题对策,以期为现阶段国企青年员工思想工作管理提供一定参考.
国有企业是党领导下的经济组织,是推动新时代中国特色社会主义建设的构建经济基础,对推动经济社会发展提供物质保障.党员干部管理是企业管理运行的重要基础,能够充分发挥党员干部的模范带头作用,推动企业科学发展.文章通过对党员干部管理进行详细阐述,结合电力企业发展实际,对党员干部应该具备的基本素质进行介绍,分析当期党员干部管理和人才队伍建设中存在的问题,探讨科学的党员干部管理策略,优化人才队伍建设思路,为企业高质量发展提供人才基础,推动党员干部价值的高效体现.
在城市的发展过程中,经常可以看到路边有各种商贩在售卖蔬菜、水果等食品,过路来往行人纷纷驻足,受这两年疫情的影响,国家倡导“地摊文化”,出现了很多在马路边摆摊的商贩,但是这样的行为是不可取的,马路本来是为了行人通行的,路边摆摊会严重影响交通秩序,且具有一定的危险性,除此以外,对于城市的市容市貌也存在一定的影响,城市里推出了“退路进市,还路于民”的政策,让商贩集中至农贸市场经营,不仅可以改善城市交通情况,也能够方便集中管理.
随着激烈市场竞争的到来,国有企业基于自身战略的目标和定位,发挥着极其重要的作用,伴随着现代化的推进,各项工作都面临迭代,人力资源管理也不例外,而其在国有企业中常常处于被忽视的位置,对企业的发展产生了影响.为此,文章主要以绩效考核问题为核心,系统分析了绩效考核的概念、分类等,对其在人力资源管理中的作用进行了叙述,最后明确指出了国企中绩效考核存在的问题,并且提出了改进措施,希望国有企业能够不断改进工作,持续发展.
在知识经济背景下,企业在发展的过程中,人才属于重要的支持,也是提高企业竞争实力的重要基础.但是,在一些民营企业中,经常会出现青年员工离职的问题.这类问题的出现不仅无法打造高素质工作团队,还会对民营企业发展造成严重的影响.因此,在实际工作中需要加强对青年员工离职原因的全面分析以及认识,提出有效的应对措施,不断提高青年员工对民营企业的归属感,促进民营企业的稳定发展.