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对企业核心能力成长环境的研究不仅有利于核心能力理论的完善,而且有利于企业建立核心能力.基于核心能力的知识属性,文章认为企业核心能力的成长环境由四个子系统构成,即人才子系统、文化子系统、学习子系统以及机制子系统.建立企业核心能力应从培育良好的核心能力成长环境开始,实践中应采取相应的培育对策.
企业核心能力的成长环境研究
【摘 要】
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对企业核心能力成长环境的研究不仅有利于核心能力理论的完善,而且有利于企业建立核心能力.基于核心能力的知识属性,文章认为企业核心能力的成长环境由四个子系统构成,即人才
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2003年8期
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划项目
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