论文部分内容阅读
<正> 70年代特别是80年代以来,作为一种满足雇员需要的有效方法,弹性时间工作制在美国已形成一股迅猛的浪潮,不仅愈来愈多的企业竞相采用,而且迅速扩展到包括政府在内的其他许多社会机构和部门。由于受不同单位工作性质和特点差异的影响,弹性时间工作制并没有什么统一的模式。然而,它的基本做法无非是给雇员一定的自主权,允许他们根据个人需要来选择适当的工作时间。其具体形式包括: