在知识日新月异技术飞速发展的当今社会, “人才”成为最具活力的第一资源,是社会进步和企业发展的支柱力量.在建筑企业中,技术人才占有举足轻重的地位.近年来,随着建筑企业的快速发展和规模的不断扩大,一方面企业对专业技术人员的需求越来越多;另一方面由于建筑施工企业工作环境和生活条件艰苦,人员流动分散,普遍存在人才流失、知识更新慢等现象,造成专业技术人才队伍不稳定、结构不合理、业务素质不高,许多施工企业缺乏掌握新技术、新知识的高端复合型人才.从表面看,待遇低吸引不住人才是造成企业人才缺乏的主要原因,但是,通过认真分析发现,企业的人才管理制度不健全,或者说制度执行不到位,也是造成人才短缺的一个重要潜在原因.因此,本文就以建筑企业技术管理人才的使用现状为出发点,从更新观念、提高认识、加大引进和开发以及创造良好的工作环境等几方面改善当前不容乐观的现状.