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随着我国国民经济的快速发展，社会经济发展速度与社会文明发展速度都在不断提升。社会发展对于电力资源的需求量上升，使得我国电力企业在近些年来得到了快速发展，已经成为国家与社会发展所不可或缺的企业。但是，电力行业的快速发展，也使得各电力企业间的竞争越来越激烈，在竞争激烈程度不断加深的形势之下，电力企业为了提高自身的核心竞争力，开始关注电力企业内部人力资源管理问题，特别是人力资源管理的绩效评价问题。因为，人力资源管理绩效评价直接关系着企业人力资源管理质量与水平的提升，对企业未来的发展有直接的作用。一个科学合理的人