【摘 要】
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事业单位的健康发展依赖于人力资源管理,能够在全面发掘事业单位内部人力资源价值的前提下,持续强化员工的专业素质水平以及工作积极性.但从目前的事业单位人力资源发展状况看来,在薪酬管理和职工激励等方面存在的问题,导致机关事业单位内部的人力资源优势未能得到全面的发挥,甚至于出现了工作人员消极怠工的情况.故此,本文在全面分析机关事业单位薪酬管理和职工激励制度建设存在问题的前提下,分析导致问题出现的原因,并提出了相应的改进措施.
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事业单位的健康发展依赖于人力资源管理,能够在全面发掘事业单位内部人力资源价值的前提下,持续强化员工的专业素质水平以及工作积极性.但从目前的事业单位人力资源发展状况看来,在薪酬管理和职工激励等方面存在的问题,导致机关事业单位内部的人力资源优势未能得到全面的发挥,甚至于出现了工作人员消极怠工的情况.故此,本文在全面分析机关事业单位薪酬管理和职工激励制度建设存在问题的前提下,分析导致问题出现的原因,并提出了相应的改进措施.
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