【摘 要】
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针对时序动态综合评价问题，给出了一种具有分层激励特征的多阶段信息集结方法。该方法通过分层实现逐步激励，从而诱导个体或组织的突破式发展。首先，在界定了分层原则的基础上给
【机 构】
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东北大学工商管理学院,辽宁大学商学院
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针对时序动态综合评价问题，给出了一种具有分层激励特征的多阶段信息集结方法。该方法通过分层实现逐步激励，从而诱导个体或组织的突破式发展。首先，在界定了分层原则的基础上给出了激励控制线的确定方法；然后，提出了一种带有奖惩特征的信息集结模型。最后，通过一个算例对该方法的有效性进行了验证。在实践中长期使用此方法，可促使被评价对象的快速成长，同时也能减弱或避免其出现大幅倒退的情形。
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