【摘 要】
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为研究工程项目安全管理人员压力—倦怠—绩效间关系,探索缓解压力倦怠、提升绩效的方法,采用问卷调研收集大量样本数据,运用单因素方差分析研究变量的统计分布规律及差异显著性,并通过相关性分析探索变量间的相关关系.结果表明:从压力水平看,中年管理人员工作家庭冲突压力较大,本科学历管理人员职业发展压力较大;从压力—倦怠—绩效的相关关系来看,工作压力与工作倦怠正相关、与安全绩效基本负相关,工作倦怠与安全绩效基本负相关;从缓解压力及倦怠的方法来看,提高薪资水平具有显著作用.
【机 构】
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清华大学建设管理系,中央财经大学管理科学与工程学院工程管理系
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(51778335),国家自然科学基金青年科学基金项目(72001225).
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为研究工程项目安全管理人员压力—倦怠—绩效间关系,探索缓解压力倦怠、提升绩效的方法,采用问卷调研收集大量样本数据,运用单因素方差分析研究变量的统计分布规律及差异显著性,并通过相关性分析探索变量间的相关关系.结果表明:从压力水平看,中年管理人员工作家庭冲突压力较大,本科学历管理人员职业发展压力较大;从压力—倦怠—绩效的相关关系来看,工作压力与工作倦怠正相关、与安全绩效基本负相关,工作倦怠与安全绩效基本负相关;从缓解压力及倦怠的方法来看,提高薪资水平具有显著作用.
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