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我国大学生毕业人数连年递增,就业难一直是大家热议的话题。如何缓解就业难,作为高校,应发挥人员测评在就业指导中的价值,提高大学生的就业能力。目前我国大学生就业指导中尚未充分发挥人员测评的价值,这主要是由我国人员测评制度本身以及高校及学生的认知因素造成的。未来我们应提高测评的专业性并不断普及到高校和大学生,使人员测评真正发挥在大学生就业指导中的价值。