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企业文化建设作为一项企业活动,有其相对独立性.当前有些企业,尤其是国有企业常常在一些相关问题的认识、处理上出现偏差,走向极端.没有把握好文化工作与思想工作、领导主导与群众参与等概念、现象或者行为之间的关系.正视、分析并处理好这些关系,厘清企业文化建设自身及其内部体系范畴,才能真正实现其规范运作与品住提升.