摘要：随着知识经济和信息经济的来临，知识传递和信息传播在推动社会发展中的作用日益彰显，也对培训机构的功能提出了新的要求。目前的培训组织多数建立在传统结构基础之上，已经不适应时代的要求。本文以帕森斯的组织分类理论为依托，研究培训组织的横向型结构设计，使培训组织建立在以项目为核心的基础上，具有满足顾客需求、整合资源、灵活应变、高效率的功能。这对于我们深入研究组织设计理论，推进社会文明的发展具有重要意义。
　　关键词：组织分类；培训组织；组织结构；横向型结构
　　中图分类号：F270
　　文献标识码：A
　　文章编号：1008-5831(2005)06-0131-04