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在明确人力资源风险概念的基础上,从人力资源本身、企业自身、社会环境等方面分析了人力资源风险的成因.提出了利用风险回避,风险保护,风险减轻,风险自担,风险转移及保险进行人力资源风险管理的对策.
人力资源风险管理与对策研究
【摘 要】
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在明确人力资源风险概念的基础上,从人力资源本身、企业自身、社会环境等方面分析了人力资源风险的成因.提出了利用风险回避,风险保护,风险减轻,风险自担,风险转移及保险进行
【机 构】
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湖南女子职业大学,湖南长沙,410004
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2009年3期
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