你的工作能力深得老板欣赏，你的谦和大度让所有的同事都喜欢你……可是，为什么你却从来没法通过内部推荐进入那个条件更好的公司？同事一个一个都跳槽转行，你怎么还守在这里干等机会？
　　身处竞争社会，你要意识到：老板绝不会把你推荐给他的竞争对手，同事更不会把好机会拱手相让给你。唯一解救自己的办法就是，有方向、有目的、有策略地扩大自己的人迹圈，不知不觉中积累社会关系，为自己今后可能发生的变故寻找每一条出路。
　　
　　人迹圈范畴1：老同学
　　不要以为在其他城市或其他行业工作的老同学们帮不了你什么，尽可能地多地在他们面前露露脸，提醒他们你的存在，也许某一天，他们有第一个适宜的机会，就会想到你。
　　行动关键：
　　1、时疏于联络，非要等到有事相求才突然打电话给他们，这多多少少显得唐突。其实，你大可以在上qq的时候注意注意他们的行踪，或者适时发个E－mail联络一下感情，日积月累，你的人气指数会大大上升。
　　2、友录和任何一个班级开设的论坛都应该成为你上网时常逛的地方，经常在上面聊聊自己的近况，有助于让大家记得你，想到你。
　　3、积极参加老同学聚会，即使你不认为那些人多么有趣。毕业后大家想念的心都一样，半年或一年见一次面，会使彼此印象加深。
　　
　　人迹圈范畴2：网友
　　结交网友是扩大人迹圈的最快捷方式之一，网友的圈子非常大，涉及职业和背景各不相同，完全可以互相帮助参差互补。平时大家说的“各种类型各种职业的‘狐朋狗友’都应该结交一些”其实也是一样的道理。
　　行动关键：
　　1、络世界互不相识，所以戒备之心人人都有，因此要做到绝对的真诚。姓名、年龄、职业、爱好，只要不是特别隐私的资料，那就统统写上吧，说不定某家大企业的老总也在这个论坛上瞎逛，看见你这么优秀的资料主动邀你加盟呢。
　　2、网友聊天，不妨多透露一点自己的爱好、行业、性格、优势、经历什么的，并尽量表现自己是个热爱生活、心灵澄澈的人，相投的机会会自动找上你的。
　　3、不必赶场似的参加每一个网友聚会，这样会让你浪费不必要的时间和精力，得不偿失。良好的方法是事先浏览一遍参加网友的个人信息和他们发贴、回贴中反映出的个人素质，再进行综合评判，值得去才去。
　　
　　人迹圈范畴3：旧同事
　　相信大家都赞同这样一个说法：同事是绝对做不成交心朋友的。我想还有后半句是这样的：同事也可能成为朋友，但最好的时机是在你或者他离开公司以后。
　　行动关键：
　　1、键的关键不在于你或者他离开公司以后的表现，重要的其实是在公司时日积月累的社会关系。所以要记住在公司里以诚待人，任何情况下都不要为了一己之私损他人利益。
　　2、职期间应做到尊重他人，不论是他的言行还是劳动成果。这会使你看起来有内涵和风度，无疑也是为自己赢得人心谋取的有力砝码。
　　3、旧同事对你的工作能力和作风都比较了解，如果能和他们均建立起良好的关系，相信适时的机会会垂青于你。
　　4、最后一点，在你离开公司以后，最好还能够不时地在旧同事面前露个脸，基本方法等同于前文中的“老同学”篇。
　　
　　人迹圈范畴4：客户
　　一旦与客户建立了良好而持久的关系，其结果不单单是你会受到老板的刮目相看，有时候，也许也会为你自己带来些出其不意的机会。
　　行动关键：
　　1、法在每一次与客户接触的短暂机会中体现出自己独特的优势和魅力，给客户留下深刻印象，这是取悦人的关键。
　　2、工作期间争取某些其他的业余活动，比如吃饭、唱歌、打球等。借机会稍稍谈一些与工作无关的话题，这样便于工作完成后继续与客户保持友好往来。
　　3、用易被人接受的方式向客户打听喜好、习惯、兴趣等，然后学会投其所好，为自己争取一些与对方沟通的机会。
　　4、在客户面前表现出最好状态，无论怎样，有能力有想法的人总归会受关注。