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学科建设和人才培养是医院发展的根。对于妇幼保健院,重点学科实力和人才建设水平更是其不断发展的源泉和动力,深入了解医疗队伍建设现状与问题,破解部分岗位＂引不来、留不住、提不高＂问题迫在眉睫。该文通过总结近年来医院在学科建设和人才培养方面的实践经验,提出改进方向和发展策略。
关于妇幼保健重点学科、重点人才工作实践的探讨
【摘 要】
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学科建设和人才培养是医院发展的根。对于妇幼保健院,重点学科实力和人才建设水平更是其不断发展的源泉和动力,深入了解医疗队伍建设现状与问题,破解部分岗位＂引不来、留不住
【机 构】
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江苏省连云港市妇幼保健院人事部
【出 处】
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中国卫生产业
【发表日期】
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2018年22期
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