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在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记首次概括阐释了“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神。伟大建党精神集中体现了党的初心使命、理想信念、根本宗旨、优良作风，具有鲜明的真理性、先进性、斗争性和人民性，是中国共产党人的安身之魂、立身之本，也是我们全面认识和准确把握中国共产党为什么能的一把“金钥匙”。新的“赶考”路上，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须坚定不移地弘扬伟大建党精神，牢记职责、实干笃行，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉推动新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线落地落实，奋力谱写新时代组织工作精彩篇章。
深刻领会伟大建党精神真理性，
争当理想信念践行者
中国共产党为什么“能”，中国特色社会主义为什么“好”，归根到底是因为马克思主义“行”。中国共产党自创立之日起就把马克思主义鲜明地写在自己的旗帜上，把实现共产主义确立为最高理想，“坚持真理、坚守理想”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的真理性。弘扬伟大建党精神，必须把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，让真理的光芒照耀前行之路。
着力推动“凝心铸魂”走深走实。持续用好理论武装这一强大思想武器，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为理论武装的重中之重和党史学习教育的核心内容，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，纳入党校主体班、干部培训班、党员轮训班等各类培训和党史学习教育督导工作重点，教育引导广大党员干部把稳思想之舵、筑牢信仰之基。指导全市各基层党组织认真对照习近平總书记重要讲话精神，高质量召开专题组织生活会，在统一思想中统一行动。
坚决扛起“两个维护”政治责任。突出加强党的政治建设，把“两个维护”贯彻到组织工作全过程各方面。强化政治忠诚教育，突出抓好“关键少数”和年轻干部，推动广大党员干部更加坚定地做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治素质考察和“政治体检”，建立完善和用好政治表现纪实档案，切实考准考实干部政治表现。强化政治监督、政治督查，结合巡察、选人用人专项检查等，深入了解践行“两个维护”情况，督促各级领导班子和领导干部真抓实干，把党中央决策部署落到实处，确保令行禁止。
全面打响“常州三杰”红色品牌。常州是一座红色之城、革命之城，涌现出瞿秋白、张太雷、恽代英等党的早期领导人，铸就了“常州三杰”革命精神。我们将用足用好本土红色富矿，全面打响“三杰故里、红色名城”特色品牌。筹建“常州三杰”党性教育学院，整合“常州三杰”、新四军江南指挥部纪念馆等优质红色资源，努力打造立足常州、服务江苏、辐射全国的知名干部教育培训机构。深度挖掘“常州三杰”革命精神时代价值，精心打造与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合的中央和省、市三级精品课程、名师名课、优质课程体系。聚焦常州“532”发展战略，充分发挥“常州三杰”研究中心作用，开发乡村振兴、园区建设、智能制造、社会治理等主题教学实训模式，确保“学思用贯通、知信行统一”。
深刻领会伟大建党精神先进性，
争当坚强堡垒筑基者
中国共产党的创新活力来自对中华民族伟大复兴事业的坚定、对谋求人民幸福生活的坚守，“践行初心、担当使命”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的先进性。弘扬伟大建党精神，必须带头落实好《中国共产党组织工作条例》这一统领性、综合性基础主干法规，着力健全维护党的集中统一的组织制度，完善上下贯通、执行有力的组织体系，引导广大党员干部思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，确保党和国家事业根基永固。
坚持纵向横向一起抓。纵向上，着眼保证党的集中统一、步调一致，全面落实省、市基层党建工作重点任务，做好组织工作条例、地方党委工作条例、党组工作条例等贯彻落实工作，压实“现场述、广泛评、深入考”党建联述联评联考责任。横向上，着眼增强政治功能和组织功能，抓基层、打基础。持续加大党建经费投入，按照“标准+示范”原则开展基层党建阵地点亮行动，全力推动村（社区）党群服务中心提档升级。积极探索社区点单、街道下单、部门响应“两单一响应”工作模式。紧抓中央组织部试点契机，以“党建红”引领支部强、产业旺、文化兴、村民富、环境美，将溧阳市水西村打造成为红色美丽村庄新样板、新地标，带动全市基层党组织全面加强、全面过硬、全面融合。
坚持有形有效一起抓。找准各领域基层党组织组织覆盖空白点和作用发挥薄弱点，同步解决“有没有”和“强不强”两大关键问题。重点聚焦非公企业和社会组织党建，开展集中攻坚。消除有形覆盖“空白点”，综合单独式、区域式、行业式、兜底式等组建方式，推动“两新”组织，特别是互联网、快递等新兴领域党组织应建尽建，确保工作覆盖率动态保持100%。破解有效覆盖“肌无力”，加强非公企业党组织“五型”晋档升级管理，划分“品牌标杆、示范引领、稳健发展、初创成长、孵化培育”五大类型，实行量化考评、组织评定、晋档升级，通过树立标杆、典型引领等方式，以点带面推动非公企业党建做实做强。
坚持“头雁”“群雁”一起抓。大力实施基层党组织书记能力素质提升工程，按照“市级示范培训、县乡全面兜底”的原则，开展“地毯式”轮训，确保基层“头雁”当好主角、担好主责、抓好主业。巩固村（社区）书记专职化管理成果，加强“两新”组织党务工作者“四级五专”专业化体系建设。严守党员发展质量底线，进一步完善教育培养机制和责任追究机制，稳妥开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿，认真解决发展党员弄虚作假及“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等问题。严格党员教育管理，积极探索完善党员分类管理的具体措施和考核评价机制，针对不同群体党员，合理设置考核项目，确保能操作、好落实。 深刻领会伟大建党精神斗争性，
争当骨干力量锻造者
中国共产党诞生于国家内忧外患、民族危难之时，在应对各种困难挑战中，我们党锤炼了不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、敢于胜利的风骨和品质，“不怕牺牲、英勇斗争”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的斗争性。弘扬伟大建党精神，必须激发斗争精神、增强斗争本领，推动党员干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。
全力打赢换届“硬仗”。地方各级领导班子集中换届，既是横跨2021—2022年的“持久战”，也是优化选人用人的“攻坚战”，更是推动风清气正的“保卫战”。必须坚持将党的领导贯穿始终，突出“书记抓、抓书记”，压实党委主体责任、书记第一责任、组织部门直接责任等“五大责任体系”，刚性执行换届政策。坚持将选贤任能贯穿始终，落实新时期好干部标准，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，使选出来的干部德配其位、才配其位。坚持将正风肃纪贯穿始终，严肃“十不准”换届纪律，以风清气正的换届环境和政治生态，确保“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。
全力锻造实干“铁军”。重点做好换届“后半篇文章”，把保持斗争精神、增强斗争本领融入干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督全过程，锻造一支能扛硬活、能打硬仗、有硬本事的干部队伍。聚焦“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，组织开展大规模轮训，以培训为抓手提高各级领导班子专业化水平。坚持“扶上马、送一程”，加强对新班子运行、新成员履职的分析研判和跟踪指导。深化中共中央组织部公务员绩效管理试点工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。深入落实“三项机制”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
全力锤炼接力“梯队”。着眼下一轮甚至再下一轮换届需要，着力下好年轻干部培养选拔“先手棋”，破解“人到用时方恨少”难题。刚性落实省委年轻干部“20条”措施，深入实施“接力培养”计划，加大考核力度，形成倒逼压力，推动常态化配备。严把年轻干部专项预审关，应配不配一律不批。进一步健全监测预警机制，严格执行年度通报、统筹选配、下达整改任务书等制度。大力推动年轻干部跨地域、跨领域、跨部门交流任职，特别是市级机关与乡镇街道的上下互派，看得准的直接提任或由挂职转任党政正职。坚决破除论资排辈，坚决不搞平衡照顾，坚决取消隐性台阶，让优秀年轻干部脱颖而出、用当其时。
深刻领会伟大建党精神人民性，
争当“赶考”之路奋进者
中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民，“对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的人民性。社会主义是人民的事业，在实现第二个百年奋斗目标的“赶考”之路上，人人皆可成才、人人皆可圆梦。弘扬伟大建党精神，必须着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，深入实施“龙城英才计划”升级版，统筹做好人才、人口、人气“三篇文章”，全力打造“人才友好型城市”，全面开启常州引才、聚才、兴才新征程。
开展“新人才长征”。聚焦全市“创新再出发”战略，精心绘制产业人才地图，编制紧缺人才目录，“按图索骥”规划招才路径，市四套班子领导带队赴全国各大高校院所招才引智，以“新人才长征”助力“新科技长征”。建立健全“龙城英才计划”“科创苗圃计划”联合扶持机制，设立400亿科创基金，撬动1600亿社会资本，大手笔推动人才引育。坚持“走出去、请进来”相结合，深化校城人才合作，探索在高校辅导员群体中聘任“引才专员”，鼓励支持各大高校在常建立校友会，依靠“師生情”“同窗情”扩大“朋友圈”，全面提高在常高校毕业生留常率和外地高校毕业生来常数。加速推进创业在园区、创新在高校“双落户”“双聘制”试点，鼓励在职、在岗科研人员到企业兼职从事科技成果转化。突出企业用人主体主导地位，完善以贡献为主要评价依据的人才扶持体系，以市场价值回报人才价值。
建好“人才金字塔”。产才融合既要有高尖精的“质”，也要有相匹配的“量”，形成高精尖、多层次、广覆盖的人才“金字塔”。筑高人才“塔尖”，大力引进能为高质量发展带来重大影响、关键突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外高端人才，“一事一议”提供特别支持。筑强人才“塔身”，推动“双招双引”联合工作、联袂组团，“十四五”期间引进领军型创新创业人才2000名以上，助推全市拥有高新技术企业8000家以上，打造科技型上市企业100家以上。筑牢人才“塔基”，大力推进青年人才、技能人才等各类人才队伍建设，以引人才带动增人口、聚人气，到2035年全市人口规模扩大至750万，每万名劳动者中高技能人才数继续走在全省前列。
打造“最优生态圈”。人才竞争比“真金”，更比“真心”;比“政策”，更比“服务”。常州要在打造人才综合生态的比较优势上抢先起步、再闯新路。赋能载体引人才，完善“政产学研”创新协同体系，大力建设长三角产业创新研究院等突破型、引领型研发机构，打造吸引人才的一流平台。持续优化城市生态、安居出行、教育医疗等各类软环境，全力推进“人才优居”工程，在高校、科研机构、高新区等人才集聚区，规划建设10万套符合青年生活需求的人才公寓。同步配套建设“青年驿站”，为来常就业创业青年大学生提供三个月免费住宿和就业咨询等综合服务，真正将常州打造成青年人“教我如何不想她”的网红城市。
（作者系中共常州市委常委、市委组织部部长）
责任编辑：高 莉
深刻领会伟大建党精神真理性，
争当理想信念践行者
中国共产党为什么“能”，中国特色社会主义为什么“好”，归根到底是因为马克思主义“行”。中国共产党自创立之日起就把马克思主义鲜明地写在自己的旗帜上，把实现共产主义确立为最高理想，“坚持真理、坚守理想”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的真理性。弘扬伟大建党精神，必须把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，让真理的光芒照耀前行之路。
着力推动“凝心铸魂”走深走实。持续用好理论武装这一强大思想武器，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为理论武装的重中之重和党史学习教育的核心内容，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，纳入党校主体班、干部培训班、党员轮训班等各类培训和党史学习教育督导工作重点，教育引导广大党员干部把稳思想之舵、筑牢信仰之基。指导全市各基层党组织认真对照习近平總书记重要讲话精神，高质量召开专题组织生活会，在统一思想中统一行动。
坚决扛起“两个维护”政治责任。突出加强党的政治建设，把“两个维护”贯彻到组织工作全过程各方面。强化政治忠诚教育，突出抓好“关键少数”和年轻干部，推动广大党员干部更加坚定地做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治素质考察和“政治体检”，建立完善和用好政治表现纪实档案，切实考准考实干部政治表现。强化政治监督、政治督查，结合巡察、选人用人专项检查等，深入了解践行“两个维护”情况，督促各级领导班子和领导干部真抓实干，把党中央决策部署落到实处，确保令行禁止。
全面打响“常州三杰”红色品牌。常州是一座红色之城、革命之城，涌现出瞿秋白、张太雷、恽代英等党的早期领导人，铸就了“常州三杰”革命精神。我们将用足用好本土红色富矿，全面打响“三杰故里、红色名城”特色品牌。筹建“常州三杰”党性教育学院，整合“常州三杰”、新四军江南指挥部纪念馆等优质红色资源，努力打造立足常州、服务江苏、辐射全国的知名干部教育培训机构。深度挖掘“常州三杰”革命精神时代价值，精心打造与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合的中央和省、市三级精品课程、名师名课、优质课程体系。聚焦常州“532”发展战略，充分发挥“常州三杰”研究中心作用，开发乡村振兴、园区建设、智能制造、社会治理等主题教学实训模式，确保“学思用贯通、知信行统一”。
深刻领会伟大建党精神先进性，
争当坚强堡垒筑基者
中国共产党的创新活力来自对中华民族伟大复兴事业的坚定、对谋求人民幸福生活的坚守，“践行初心、担当使命”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的先进性。弘扬伟大建党精神，必须带头落实好《中国共产党组织工作条例》这一统领性、综合性基础主干法规，着力健全维护党的集中统一的组织制度，完善上下贯通、执行有力的组织体系，引导广大党员干部思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，确保党和国家事业根基永固。
坚持纵向横向一起抓。纵向上，着眼保证党的集中统一、步调一致，全面落实省、市基层党建工作重点任务，做好组织工作条例、地方党委工作条例、党组工作条例等贯彻落实工作，压实“现场述、广泛评、深入考”党建联述联评联考责任。横向上，着眼增强政治功能和组织功能，抓基层、打基础。持续加大党建经费投入，按照“标准+示范”原则开展基层党建阵地点亮行动，全力推动村（社区）党群服务中心提档升级。积极探索社区点单、街道下单、部门响应“两单一响应”工作模式。紧抓中央组织部试点契机，以“党建红”引领支部强、产业旺、文化兴、村民富、环境美，将溧阳市水西村打造成为红色美丽村庄新样板、新地标，带动全市基层党组织全面加强、全面过硬、全面融合。
坚持有形有效一起抓。找准各领域基层党组织组织覆盖空白点和作用发挥薄弱点，同步解决“有没有”和“强不强”两大关键问题。重点聚焦非公企业和社会组织党建，开展集中攻坚。消除有形覆盖“空白点”，综合单独式、区域式、行业式、兜底式等组建方式，推动“两新”组织，特别是互联网、快递等新兴领域党组织应建尽建，确保工作覆盖率动态保持100%。破解有效覆盖“肌无力”，加强非公企业党组织“五型”晋档升级管理，划分“品牌标杆、示范引领、稳健发展、初创成长、孵化培育”五大类型，实行量化考评、组织评定、晋档升级，通过树立标杆、典型引领等方式，以点带面推动非公企业党建做实做强。
坚持“头雁”“群雁”一起抓。大力实施基层党组织书记能力素质提升工程，按照“市级示范培训、县乡全面兜底”的原则，开展“地毯式”轮训，确保基层“头雁”当好主角、担好主责、抓好主业。巩固村（社区）书记专职化管理成果，加强“两新”组织党务工作者“四级五专”专业化体系建设。严守党员发展质量底线，进一步完善教育培养机制和责任追究机制，稳妥开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿，认真解决发展党员弄虚作假及“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等问题。严格党员教育管理，积极探索完善党员分类管理的具体措施和考核评价机制，针对不同群体党员，合理设置考核项目，确保能操作、好落实。 深刻领会伟大建党精神斗争性，
争当骨干力量锻造者
中国共产党诞生于国家内忧外患、民族危难之时，在应对各种困难挑战中，我们党锤炼了不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、敢于胜利的风骨和品质，“不怕牺牲、英勇斗争”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的斗争性。弘扬伟大建党精神，必须激发斗争精神、增强斗争本领，推动党员干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。
全力打赢换届“硬仗”。地方各级领导班子集中换届，既是横跨2021—2022年的“持久战”，也是优化选人用人的“攻坚战”，更是推动风清气正的“保卫战”。必须坚持将党的领导贯穿始终，突出“书记抓、抓书记”，压实党委主体责任、书记第一责任、组织部门直接责任等“五大责任体系”，刚性执行换届政策。坚持将选贤任能贯穿始终，落实新时期好干部标准，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，使选出来的干部德配其位、才配其位。坚持将正风肃纪贯穿始终，严肃“十不准”换届纪律，以风清气正的换届环境和政治生态，确保“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。
全力锻造实干“铁军”。重点做好换届“后半篇文章”，把保持斗争精神、增强斗争本领融入干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督全过程，锻造一支能扛硬活、能打硬仗、有硬本事的干部队伍。聚焦“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，组织开展大规模轮训，以培训为抓手提高各级领导班子专业化水平。坚持“扶上马、送一程”，加强对新班子运行、新成员履职的分析研判和跟踪指导。深化中共中央组织部公务员绩效管理试点工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。深入落实“三项机制”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
全力锤炼接力“梯队”。着眼下一轮甚至再下一轮换届需要，着力下好年轻干部培养选拔“先手棋”，破解“人到用时方恨少”难题。刚性落实省委年轻干部“20条”措施，深入实施“接力培养”计划，加大考核力度，形成倒逼压力，推动常态化配备。严把年轻干部专项预审关，应配不配一律不批。进一步健全监测预警机制，严格执行年度通报、统筹选配、下达整改任务书等制度。大力推动年轻干部跨地域、跨领域、跨部门交流任职，特别是市级机关与乡镇街道的上下互派，看得准的直接提任或由挂职转任党政正职。坚决破除论资排辈，坚决不搞平衡照顾，坚决取消隐性台阶，让优秀年轻干部脱颖而出、用当其时。
深刻领会伟大建党精神人民性，
争当“赶考”之路奋进者
中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民，“对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神充分彰显了马克思主义的人民性。社会主义是人民的事业，在实现第二个百年奋斗目标的“赶考”之路上，人人皆可成才、人人皆可圆梦。弘扬伟大建党精神，必须着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，深入实施“龙城英才计划”升级版，统筹做好人才、人口、人气“三篇文章”，全力打造“人才友好型城市”，全面开启常州引才、聚才、兴才新征程。
开展“新人才长征”。聚焦全市“创新再出发”战略，精心绘制产业人才地图，编制紧缺人才目录，“按图索骥”规划招才路径，市四套班子领导带队赴全国各大高校院所招才引智，以“新人才长征”助力“新科技长征”。建立健全“龙城英才计划”“科创苗圃计划”联合扶持机制，设立400亿科创基金，撬动1600亿社会资本，大手笔推动人才引育。坚持“走出去、请进来”相结合，深化校城人才合作，探索在高校辅导员群体中聘任“引才专员”，鼓励支持各大高校在常建立校友会，依靠“師生情”“同窗情”扩大“朋友圈”，全面提高在常高校毕业生留常率和外地高校毕业生来常数。加速推进创业在园区、创新在高校“双落户”“双聘制”试点，鼓励在职、在岗科研人员到企业兼职从事科技成果转化。突出企业用人主体主导地位，完善以贡献为主要评价依据的人才扶持体系，以市场价值回报人才价值。
建好“人才金字塔”。产才融合既要有高尖精的“质”，也要有相匹配的“量”，形成高精尖、多层次、广覆盖的人才“金字塔”。筑高人才“塔尖”，大力引进能为高质量发展带来重大影响、关键突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外高端人才，“一事一议”提供特别支持。筑强人才“塔身”，推动“双招双引”联合工作、联袂组团，“十四五”期间引进领军型创新创业人才2000名以上，助推全市拥有高新技术企业8000家以上，打造科技型上市企业100家以上。筑牢人才“塔基”，大力推进青年人才、技能人才等各类人才队伍建设，以引人才带动增人口、聚人气，到2035年全市人口规模扩大至750万，每万名劳动者中高技能人才数继续走在全省前列。
打造“最优生态圈”。人才竞争比“真金”，更比“真心”;比“政策”，更比“服务”。常州要在打造人才综合生态的比较优势上抢先起步、再闯新路。赋能载体引人才，完善“政产学研”创新协同体系，大力建设长三角产业创新研究院等突破型、引领型研发机构，打造吸引人才的一流平台。持续优化城市生态、安居出行、教育医疗等各类软环境，全力推进“人才优居”工程，在高校、科研机构、高新区等人才集聚区，规划建设10万套符合青年生活需求的人才公寓。同步配套建设“青年驿站”，为来常就业创业青年大学生提供三个月免费住宿和就业咨询等综合服务，真正将常州打造成青年人“教我如何不想她”的网红城市。
（作者系中共常州市委常委、市委组织部部长）
责任编辑：高 莉