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本文通过整理大量关于人力资本方面的文献,对国内外人力资本的研究现状进行分析,得出下列结论。一是国内外对人力资本的研究趋于成熟,研究人力资本的文献非常多,研究角度非常广。二是研究人力资本与职位晋升的关系问题大多趋向于性别、教育水平、人职匹配等领域。三是对各种资本代际效应的研究是近年来兴起的新趋势,仍处于探索阶段,未来研究仍有很大拓展空间。