【摘 要】
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针对当前日益激烈的市场竞争环境下所普遍存在的员工过度劳动现象,基于构建和谐劳动关系对企业生存与发展的重要意义,文章从企业视角出发,探究如何预防及应对员工过度劳动对劳动关系带来的不良影响.通过分析过度劳动中被动行为与主动行为对劳动关系的影响、企业对过度劳动的回报对劳动关系的影响,提出在过度劳动状态场景下,如何从法律层面、管理层面、人文关怀层面构建与维护和谐劳动关系的基本思路及对策.
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针对当前日益激烈的市场竞争环境下所普遍存在的员工过度劳动现象,基于构建和谐劳动关系对企业生存与发展的重要意义,文章从企业视角出发,探究如何预防及应对员工过度劳动对劳动关系带来的不良影响.通过分析过度劳动中被动行为与主动行为对劳动关系的影响、企业对过度劳动的回报对劳动关系的影响,提出在过度劳动状态场景下,如何从法律层面、管理层面、人文关怀层面构建与维护和谐劳动关系的基本思路及对策.
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